Право трудящихся на отдых, закрепленное законодательством Республики Беларусь. Понятие социальных отпусков, их виды и правила предоставления. Социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, по уважительным причинам.
Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников. Тема моей курсовой работы «Социальные отпуска: понятие и виды» выбрана не случайно, поскольку, на мой взгляд, данная тема всегда была актуальной, особенно для молодых специалистов, заканчивающих учебные заведения и поступающих на работу. Актуальность данной темы подтверждается и высокой степенью исследованности: наличием множества актов законодательства, научных трудов ведущих юристов, а также внесением изменений и дополнений в Трудовой кодекс. В своей курсовой работе я постараюсь наиболее полно раскрыть такие вопросы как: понятие социальных отпусков, виды и правила предоставления социальных отпусков, поскольку законодательство об отпусках постоянно меняется, совершенствуется. Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей, с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). Основные признаки отпуска: · освобождение работника от работы нанимателем, то есть временная приостановка трудового договора, оформленная приказом (распоряжением) нанимателя. Все работники независимо от того, кто является нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательством. К фактически отработанному времени приравниваются: § время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; § время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; § время оплаченного вынужденного прогула; § другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. К числу социальных отпусков относятся следующие: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; ¦ по уважительным причинам личного и семейного характера. Главные отличия социальных отпусков от трудовых заключаются в следующем3: социальные отпуска предоставляются не для отдыха и восстановления работоспособности, а для других целей, признаваемых общественно полезными и социально значимыми; право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида выполняемой работы, а также от статуса нанимателя - является он физическим или юридическим лицом, организационно - правовой формы юридического лица, формы собственности, на которой оно основано; социальные отпуска предоставляются не за рабочий год, как трудовые отпуска, а за календарный; социальные отпуска не компенсируются и не переносятся на следующий год, в том числе и при увольнении; все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, предоставляются сверх основного и дополнительных трудовых отпусков, вместе с ними или отдельно от него; заработная плата на время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, в случаях предоставления социальных отпусков, предусмотренных ст. 184, 185 и ч.2 ст.266 ТК, за время пребывания работника в социальном отпуске ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
