Основные свойства, признаки и группы факторов организационной системы, Особенности и общие закономерности функционирования социальных организаций. Типы организационных структур социальных организаций. Классификация социальных организаций и их подсистем.
Слово "организация" имеет латинское происхождение от слова organize что в переводе означает делать сообща, стройный вид, устраиваю. С точки зрения процесса, организация представляет собой некоторый набор действий, которые направлены на образование и улучшение взаимосвязей между отдельными частями организации. Если рассматривать организацию как явление, то под организацией понимают объединение отдельных элементов с целью выполнения программы или цели и функционирующих на основании определенных правил и методов. Главная причина, по которой эти попытки не имели успеха, заключается в том, что социальные организации в качестве объекта научного исследования являются предметом изучения сразу нескольких наук (экономической теории, административных наук и социологии), и каждая из этих наук имеет свой взгляд на этот феномен. Затем, в начале двадцатого века, это было вызвано появлением менеджмента и теории организаций, понятие "организация" начали использовать в более узком смысле, главным образом по, отношении к экономическим организациям (фирмам), которые являются примерами "сознательно установленной кооперации", имеющими искусственное происхождение.Понятие "организация" употребляется в нескольких значениях, которые: · отражают степень упорядоченности системы; Под организационной системой понимают: это системы, для которых характерно наличие функции управления и в которых главную роль играют люди. Понятия "организация", "организационная система" и "социальная система" являются синонимами, так как все они ориентированы на науку и практику [6]. Система может обладать свойствами, которые не присущи ее элементам, и в то же время может не иметь тех свойств, которые имеются у ее составных элементов. Социальной называется система, в состав которой входит человек, или если сама система предназначена непосредственно для человека.Для того, чтобы управление организацией было эффективным необходимо, чтобы структура соответствовала тем целям и задачам ради которых эта организация создавалась. Структура не только выявляет, но и способствует установлению взаимоотношений сотрудников внутри самой организации. Каждой социальной организации присуща определенная организационная структура, которая наилучшим образом отражает специфику данной организации. Организационная структура характеризуется четким распределением целей и задач между существующими в этой организации подразделениями и сотрудниками организации [13]. Несмотря на разработанную типологию организационных структур управления, в каждой организации имеются особенности ее построения в зависимости от набора и сочетания субъективных факторов.Классифицировать организации можно по следующим признакам: · по размеру; Под юридическим лицом понимают организацию, которая имеет печать, расчетный счет в банке. У этой организации имеется в собственности обособленное имущество. Кроме того классифицировать организации можно по: · по отношению к власти. Социальная интеграция или ощущение, что организация является единой социальной целостностью, формируется на основе согласия большинства членов организации следовать единой системе ценностей.Любая организация уникальна, она обладает своим кадровым составом, экономикой, целями, коммуникациями, иерархией и т.д. В любой организации присутствуют как формализованные коммуникации, так и неформальные отношения внутри коллектива. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой основе разрабатывать различные виды нормативной документации. Ее деятельность носит универсальный характер, поскольку организация ориентирована на удовлетворение многих потребностей. В таких организациях может отсутствовать единый центр управления, кроме того эти организации могут значительно различаться по своей структуре.Все социальные организации выполняют большой набор функций, которые связаны с выявлением проблем, их распознаванием, ранжированием, сортировкой, исследованием, подготовкой решений, контролем за выполнением принятых решений, последующий анализ полученных результатов. Все эти функции взаимосвязаны, они образуют единое целое, которое принято называть функциями управления организации. Под структурным регулированием понимают способность организации решать проблемы на основе создания и введения новых или закрепления уже существующих организационных структур, социальных институтов, специально созданных организаций. В понятие управление инновациями входит разработка и внедрение собственных инноваций, или применение заимствованных инноваций с целью решения социальных проблем [5]. Следовательно, можно сказать, что функции управления включают в себя функции: традиционного менеджмента, подготовки и принятия решений, связанных с осуществлением функции управления, законодательного закрепления управленческих решений а так же, контроля за их выполнением.Они выполняют в обществе самые разные функции, имеют разную структуру и цели функционировании.
План
Содержание
Введение
Глава I. Социальная организация как система
1.1 Понятие социальной организации
1.2 Типы организационных структур социальных организаций
Глава II. Типология социальных организаций и их характерных особенностей
2.1 Классификация социальных организаций
2.2 Особенности социальной организации
2.3 Принципы функционирования социальной организации
Заключение
Список использованной литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
