Понятие социального конфликта в социологии: управление, завершение и последствия. Стили поведения в спорных ситуациях: приспособление, конфронтация, сотрудничество, компромисс. Социально-политические и экономические конфликты в современной России.
Издавна люди сталкивались с конфликтами, издавна величайшие мудрецы и философы (Конфуций, Гераклит, Эпикур и многие другие) размышляли об этой проблеме, пытались понять, изза чего возникают конфликты, искали пути их разрешения. Каждый человек за свою жизнь сталкивался с конфликтами разных родов, даже соглашаясь с поговоркой «худой мир лучше доброй ссоры», люди, тем не менее, не могут избежать разногласий, ссор. Мне кажется, что если бы каждый человек имел хотя бы начальные понятия о конфликтах, то конфликты и возникали бы реже, а если возникали бы, то люди выходили бы из них с меньшими потерями. Так же изучать конфликты необходимо для того, чтобы научиться понимать политическую жизнь общества, чтобы не оказаться пешкой в политических играх, чтобы разбираться в политических действиях и в политической жизни, даже если это участие ограничивается выборами, ведь люди, которых мы выбираем на высокие посты, такие же смертные и их многие качества, как человеческие, так и политические, определяются поведением в конфликтах. Я выбрала эту тему, чтобы лучше разобраться и понять, что такое конфликт, чтобы узнать как и изза чего они формируются, понять какие у конфликтов источники, какое может быть их развитие, и пути решения.Еще задолго до официального рождения социологии существовали теории, рассматривающие общество в качестве организованного конфликта или борьбы между индивидами и социальными группами, между различными социальными слоями общества, между разными странами, религиями, поколениями, полами и т. д. Так известный английский философ Томас Гоббс в своих воззрениях допускает большой элемент конфликта во всех социальных отношениях, он не сомневается в том, что «человек человеку волк», а в обществе естественным состоянием является «война всех против всех». Различия в теориях, выдвинутых Гоббсом, Спенсером и Марксом, указывают на решающее влияние исходных единиц анализа на ход исследования. Тогда как экономические классы прежде всего являлись единицами анализа у Маркса, Гоббс и Спенсер уделяли больше внимания отношениям между индивидами и обществом. Он замечал, что конфликты среди членов одной тесно связанной группы имеют тенденцию быть более интенсивными нежели конфликты среди людей, которые не разделяют общих чувств принадлежности к одной группе.Далее необходимо понять, что такое функция конфликта, и какие функции у конфликта есть. В первом случае берутся во внимание последствия конфликта, во втором - направленность отношений конфликтующих субъектов социальных связей. Самые важные и значимые функции конфликтов сведем в следующую таблицу: Таблица №1: «Функциональная направленность конфликтов (на примере организации»)*. Мы будем ориентироваться на подход конфликтологов, которые в своей классификации отчетливо представляют как основные элементы конфликтов, так и многообразие способов их проявления, развертывания и регулирования, источники и непосредственные причины происхождения конфликтных ситуаций, интересы и мотивы противостоящих сторон, движущие силы противоборства, функции конфликтов, их роль в жизнедеятельности отдельного человек, социальной группы и общества в целом. Третий путь чаще всего и ведет к конфликтам (хотя и второй чреват конфликтом, если «обходные пути» приводят к столкновению со сложившимися в обществе нормами).Любую стадию и фазу следует рассматривать всего лишь как определенный этап в движении, динамике конфликта, указывающий на его связь с источником напряженности в социальных отношениях и с противостоянием оппонирующих сторон. Примерная схема возникновения, развития и взаимосвязи элементов конфликта, как структуры и процесса, представлена на схеме №1 ниже. Иными словами, любому конфликту реально предшествует некое стечение обстоятельств, в которых находятся потенциальные стороны противоборства, а также сами люди со своими потребностями, интересами и мотивами - возможные субъекты конфликтного поведения. Но определение противостоящих сторон с их несовместимыми интересами и возможными опасениями, обозначение предмет; разногласия и расхождения занимаемых субъектами позиций - это еще не конфликт, а только равновесное состояние, обстоятельство, которое может предшествовать противоборству. Чтобы произошло превращение ситуации в конфликт, требуется повод, нужны какие-то действия, приводящие стороны, вовлеченные в конфликтную ситуацию, в движение.Межличностные методы предполагают, что при создании конфликтной ситуации или начале развертывания самого конфликта его участникам необходимо выбрать форму, стиль своего дальнейшего повеления, чтобы свести к минимуму ущерб своим интересам (приспособление (уступчивость), уклонение, противоборство, сотрудничество и компромисс, принуждение, решение проблемы).
План
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения социальных конфликтов. Управление, завершение и последствия социальных конфликтов
§1. Понятие социального конфликта в социологии
§2. Развитие социального конфликта
§3. Управление, завершение и последствия социальных конфликтов
Глава 2. Социальные конфликты в современной России
§1. Социально-политические конфликты
§2. Социально-экономические конфликты
§3. Межнациональные, межэтнические конфликты
Заключение
Список используемой литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
