Социальные аспекты труда - Курсовая работа

Большинство ученых в области экономики труда считают, что ее предметом является труд как целесообразная деятельность людей, возникающая в процессе и по поводу производства. В зарубежных странах специалисты полагают, что экономика труда - это исследование функционирования и результатов рынка в сфере труда, а в узком понятии - поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в области трудовых взаимоотношений. Исходя из содержания указанных формулировок развитие предмета экономики труда будет осуществляться по следующим направлениям: раскрытие содержания и регулирование социально-трудовых отношений в области трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффективного функционирования трудовых ресурсов;Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным). Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. Однако затем каждый работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях друг с другом, с руководителем, в отношении к труду, к порядку распределения работ и тд.Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Прежде чем рассматривать основные понятия различных направлений изучения трудовых ресурсов, целесообразно посмотреть на состав и структуру населения и на изменение ее численности. Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, которые необходимы для анализа и оценки демографических процессов и выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Численность постоянного населения (на начало года) млн. чел.148,7 в том числе: городского % 73 сельского % 27 На тыс. населения: число родившихся чел.10,7 число умерших чел.12,2 естественный прирост ( ), убыль (-) чел.В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин 16-59 лет включительно и у женщин 16-54 года. В ряде стран нижняя граница трудоспособного возраста установлена в 14 - 15 лет (в отдельных - 18 лет), а верхняя - во многих 65 лет для всех, или 65 лет для мужчин и 60-62 года для женщин. В России не первый год ставится вопрос о необходимости подъема возрастного порога, после достижения которого устанавливается пенсия по возрасту с 60 до 65 лет для мужчин, с 55 до 60 лет для женщин. Такой процесс будет происходить постепенно, поэтапно - вначале до 62-63 лет у мужчин и до 57-58 лет у женщин. Экономически активное население: всего 75665 мужчины 38880 женщины 36785 занятые: всего 72071 мужчины 37063 женщины 35008 безработные: всего* 3594 мужчины 1817 женщины 1777 75012 38702 36298 70852 36560 34292 4110 2154 2006 73962 39077 34885 68484 36132 32352 5498 2945 2533 72872 38899 33973 66441 35413 31028 6431 3486 2945 72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 6788 4,7 3727 4,7 3061 4,8 100 100 100 94,5 94,4 94,5 5,5 5,6 5,5 100 100 100 92,6 92,5 92,7 7,4 7,5 7,3 100 100 100 91,2 91.0 91.3 8,3 8,4 8,1 100 100 100 90,7 90,4 91,0 9,3 9,6 9,0На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях - на предприятии. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач: повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств; При организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников.

Содержание

Введение

1. Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Предметная область социологии труда

2. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов

3. Структура формирования трудовых ресурсов

4. Организационные основы заработной платы

Заключение