Социальное страхование как организационно-правовая форма социальной защиты населения - Презентация

Растущая потребность в квалифицированной рабочей силе и связанное с этим повышение образовательного уровня наемных работников требовали повышения уровня оплаты труда и резервирования его части для случаев наступления социальных рисков утраты доходов .Постепенно получила признание идея о том, что в оплате наемного труда необходимо предусмотреть две самостоятельные части: 1) непосредственно выплачиваемая работнику для удовлетворения текущих потребностей его самого и семьи; 2) резервируемая (в специальных фондах вне предприятий) для удовлетворения потребностей работника (и членов его семьи) на случай утраты трудоспособности (связанный с болезнями, несчастными случаями, старостью) и достаточная для достижения общественно приемлемого уровня материального обеспечения и медицинского обслуживания.Эта резервируемая (страхуемая) часть заработной платы выступает как достаточно точно рассчитанная (умеренно допустимая и выгодная для работников и работодателей) форма компенсации утраты заработка работниками, которая: а) исчисляется с учетом трудового вклада работников и зависит от размеров их текущей заработной платы и периодов их трудовой деятельности ; б) резервируется за счет зарабатываемых средств самих работников на основе объединения возможностей достаточно больших групп работников, т.е. используется эффект распределения социальных рисков (которые наступают только для части работников) между всеми работниками, что делает систему социального страхования экономически выгодной;Эта резервируемая (страхуемая) часть заработной платы выступает как достаточно точно рассчитанная (умеренно допустимая и выгодная для работников и работодателей) форма компенсации утраты заработка работниками, которая: в) выплачивается только в явных случаях утраты трудоспособности, поскольку болезненное состояние и инвалидность подтверждается медицинской экспертизой, а возраст выхода на пенсию по старости определяется на основе законодательных норм; г) рационально перераспределяется во времени - от периода работы к периоду, когда работа прекращается, а также между работниками (от здоровых - к больным и инвалидам, доживающим и не доживающим до возраста выхода на пенсию);Эта резервируемая (страхуемая) часть заработной платы выступает как достаточно точно рассчитанная (умеренно допустимая и выгодная для работников и работодателей) форма компенсации утраты заработка работниками, которая: д) финансируется за счет отчислений работников (с их текущей заработной платы) и средств работодателей (дополнительных к текущей заработной плате), что позволяет гармонизировать отношения между социальными субъектами, препятствует неоправданному снижению текущих доходов работников, повышает уровень и гарантированность страховых выплат.Таким образом, введение законодательного регулирования социальной защиты работников в период становления крупного машинного производства обусловлено общественными потребностями на этапе зрелости рыночных отношений. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».Принципы осуществления обязательного социального страхования: устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования , на основе эквивалентности страхового обеспечения и средств обязательного социального страхования; всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий ; государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика; государственное регулирование системы обязательного социального страхования;Принципы осуществления обязательного социального страхования: паритетность участия представителей субъектов обязательного социального страхования в органах управления системы обязательного социального страхования; обязательность уплаты страхователями страховых взносов; ответственность за целевое использование средств обязательного социального страхования; обеспечение надзора и общественного контроля; автономность финансовой системы обязательного социального страхования .К субъектам обязательного социального страхования можно отнести : страхователей (работодателей), страховщиков, застрахованных лиц, органы, организации и граждан, имеющих отношение к конкретным видам страхования.Страхователи - органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страховщики - некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с законодательством для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.