Система социального партнерства в трудовом праве: проблемные вопросы её характеристики, понятийный аппарат и сфера применения (сравнительно-правовой анализ). Признание правового принципа социального партнерства и договорного установления условий труда.
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ: ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ, ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ И СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ (СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ) социальный партнёрство трудовой договорной Одной из «глобальных задач» [1, с.74] современного трудового права является определение юридических границ социального партнерства, установление наиболее рациональных и эффективных методов сопоставления и примирения трудовых отношений и интересов, противостоящих друг другу. Между тем относительно онтолого-правовой характеристики системы социального партнерства в сфере наемного труда, сферы его применения и вопросов, связанных с использованием специальной терминологии (способов (форм) терминизации) в законодательстве о труде, отсутствует единство позиций исследователей. Особую остроту эти вопросы приобрели сегодня, когда завершается разработка нового Трудового кодекса Украины, а также в сфере отраслевого учения о принципах трудового права. Концептуально схожую позицию, с которой также следует согласиться, отстаивают и белорусские ученые, когда пишут, что «взаимоотношения и взаимодействие между наемными работниками и нанимателями могут быть выражены в следующих образах: 1) «кулак» (жесткое, авторитарное, административное требование собственника-нанимателя к наемным работникам); 2) «невидимая рука» (то есть скрытое экономическое принуждение, подавление) и 3) «рукопожатие» (взаимное доверие, терпимость, согласие, социальный диалог, партнерство). (далее - ТКУ), который находится ныне на рассмотрении в Верховной Раде Украины.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
