Изучение понятия, содержания и принципов социального партнерства в сфере труда как системы институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса. Формы социального партнерства и сотрудничества работников и работодателей.
КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Социальное партнерство»Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса способствовало дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда. За последние годы социальное партнерство прошло трудный путь возрождения после десятилетия 90-х и на сегодняшний день выходит на новый уровень развития. В современный период развитие трудового права основано на принципах правового регулирования труда, закрепленных в ТК РФ, охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации. Основная задача норм и принципов трудового права - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса, конкретизировать и дополнять конституционные права в сфере труда, определять условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.Оно, с одной стороны, представляет собой систему сотрудничества работников и работодателей, с другой - идеологию такого сотрудничества. 23 ТК РФ в его содержании выделяются четыре признака: 1) предмет - система взаимоотношений по поводу регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; Отношения между представителями работником и работодателем (работодателями), иначе называемые коллективными трудовыми отношениями, складываются по поводу (с.86): - проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений или внесения в них дополнений, изменений; проведения консультаций по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав, прав работников и совершенствования законодательства о труде; Социальное партнерство включает как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие - с участием органа государственной власти или органа местного самоуправления.Представители работников и работодатели (их представители) обладают равными правами по участию в коллективных переговорах, обсуждению вопросов, касающихся труда и социального развития, созданию комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, иных органов социального партнерства. Каждая из сторон может выступать инициатором проведения коллективных переговоров, предложить тот или иной вопрос для обсуждения и отражения в содержании коллективного договора, соглашения, свободно изложить свое мнение, участвовать в совместном принятии решений. Однако для создания представителям работников как более слабой в экономическом и социальном отношении стороны подлинно равных возможностей с работодателями законодательство предусматривает ряд гарантий для представителей работников. Содействие государства укреплению сотрудничества работников и работодателей, развитию различных форм социального партнерства проявляется и в закреплении на законодательном уровне (89) основных правил взаимодействия сторон, предоставлении гарантий лицам, участвующим в коллективных переговорах, установлении ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение или невыполнение соглашения, коллективного договора. Например, локальные нормативные акты должны приниматься в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашением, коллективным договором (ст.8 ТК), коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ст.9 ТК), в коллективный договор должны включаться нормативные положения по прямому предписанию законов, иных нормативных актов (ст.41 ТК) и т.п.Система социального партнерства включает сотрудничество на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях и уровне организации (ст.26 ТК). Согласно сложившейся традиции уровни выделяются по территориально-отраслевому признаку: - федеральный уровень, на котором устанавливается основа регулирования отношений в сфере труда РФ и могут заключаться: генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения; межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ; региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ, заключаются региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения;В соответствии со ст.27 ТК социальное партнерство осуществляется в следующих формах: 1) Коллективных переговоров по подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключению. Коллективные переговоры и заключение коллективно-договорных актов (коллективных договоров и соглашений) выступают главной формой социального партнерства.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Социальное партнерство в сфере труда
1.1 Понятие социального партнерства
1.2 Основные принципы социального партнерства
Глава 2. Система и формы социального партнерства
2.1 Система социального партнерства
2.2 Формы социального партнерства
2.3 Российская модель социального партнерства, перспективы развития
Заключение
Список использованной литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
