Социальное партнерство в сфере труда - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 68
Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в органах социального партнерства. Коллективные переговоры, договоры и соглашения. Участие работников в управлении организацией, ответственность сторон социального партнерства.


Аннотация к работе
2. Социальное партнерство в сфере труда 2.1 Представители работников и работодателей в социальном партнерстве 2.2 Органы социального партнерства 2.3 Коллективные переговоры. Договоры и соглашения 3. Участие работников в управлении организацией 4. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации «социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Взаимные обязательства работников и работодателей выражаются в коллективном договоре. На федеральном уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; на региональном уровне - в субъекте РФ; на отраслевом уровне - в отдельной отрасли либо в отраслях; на территориальном уровне - на территории муниципального образования. Отсюда вытекают следующие задачи: O изучение представителей работников и работодателей в социальном партнерстве, а также органов и форм социального партнерства; O исследование участия работников в управлении организацией; O рассмотрение ответственности сторон социального партнерства. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В своем учебном пособии Ю.В. Беляникова дает следующие определение объединения работодателей: «объединение работодателей - некоммерческая организация, создаваемая на добровольной основе работодателями для представительства интересов и защиты прав работодателей во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.» Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. 2.2 Органы социального партнерства Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
Заказать написание новой работы



Дисциплины научных работ



Хотите, перезвоним вам?