Изучение степени влияния социального партнерства как регулятора отношений между работником и работодателем при посреднической роли государства на исполнение коллективных договоров в Республике Казахстан, а также на развитие трудового потенциала.
При низкой оригинальности работы "Социальное партнерство как фактор развития трудового потенциала республики Казахстан", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Социальное партнерство как фактор развития трудового потенциала республики КазахстанВ данной статье рассматривается вопрос о социальном партнерстве как факторе развития трудового потенциала, проанализирована степень его влияния на трудовой потенциал, а также на исполнение коллективных договоров в Казахстане. трудовой социальный партнерство договор Реализация принципов социального партнерства в развитых странах направлена в первую очередь на развитие трудового потенциала страны. По мнению большинства исследователей, содержание трудового потенциала раскрывает, с одной стороны, возможности участия работника (или всех членов коллектива предприятия) в общественно-полезной деятельности как специфического производственного ресурса, с другой - характеристику качеств работника (работников), отражающих степень развития его (их) способностей, пригодности и подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, отношения к труду, возможности и готовности трудиться с полной отдачей сил и способностей. Экономическая же эффективность проявляется в улучшении качества продукции, снижении текучести кадров, совершенствовании нормирования труда, повышении мотивации труда, стимулировании новаторства в деятельности персонала и увеличении внесения рационализаторских изобретений и, как следствие, росте производительности труда. Официально зарегистрированной отечественной методики оценки эффективности социального партнерства на данный момент не существует, наиболее адаптированной к современным условиям можно считать методику оценки эффективности социальных инвестиций и социального партнерства (матрица ЭСИСП), разработанную российской Лабораторией социального партнерства в 2008 году.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
