Социальное партнерство и регулирование трудовых отношений в условиях модернизации экономики (на примере Республики Узбекистан) - Диссертация

МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН)В условиях перехода на инновационное - экономическое развитие и, в частности, глубоких структурных преобразований, произошедшие в формах собственности Узбекистана формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и качественно новый принцип регулирования этих отношений, когда в качестве основных субъектов трудовых отношений окончательно оформляются две основные группы общества: работодатели и наемные работники. Суть социального партнерства как принципиально нового типа социально-трудовых отношений заключается в том, что, во-первых, наемный работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и, наряду с собственником средств производства - работодателем, становится активным субъектом этих отношений и их регулирования на различных уровнях. На сегодняшний день, когда в Узбекистане накоплен определенный опыт развития социального партнерства, на первый план выдвигаются потребности изучения состояния действующего законодательства, выявления факторов, сдерживающих реализацию принципа социального партнерства, анализ правоприменительной практики в сфере социального партнерства. При этом особое значение приобретает анализ общепризнанных принципов и норм международного права, а также опыта законодательного регулирования социального партнерства стран с развитой рыночной экономикой, использованию принципов социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений, изучение механизма функционирования социального партнерства, форм и методов его регулирования для дальнейшего совершенствования социального партнерства в сфере труда, что объясняет актуальность данной диссертационной работы. Основной целью диссертационной работы является изучение формирования и развития института социального партнерства в Узбекистане, анализ правового регулирования социального партнерства на современном этапе развития и выявления тенденций и перспектив развития социального партнерства в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики, а также научно-обоснованные рекомендации разработки по совершенствованию механизма социального партнерства.Именно на этом этапе партнерство стало создаваться путем достижение оптимального равновесия в реализации основных социальных интересов собственников средств производства и наемных работников, посредством достижения компромиссов, консенсуса по вопросам оплаты труда, занятости, социального обеспечения, заключения договоров и соглашений. Становлению и развитию современной системы социального партнерства в развитых странах способствовало формирование в послевоенные годы институтов гражданского общества, а именно, общественных объединений работников, работодателей и предпринимателей, осуществления ими демократических процессов принятия решений между собой и с государством. Осуществление различных социальных интересов и потребностей, полезных для общественных отношений, равным образом и социального партнерства, осуществляется системой законодательных и нормативных актов. Рассмотренные выше основные объективные факторы составили необходимые предпосылки и основу зарождения и развития нового типа регулирования социально-трудовых отношений - социального партнерства. В наиболее распространенном значении социальное партнерство - это способ согласования противоположных интересов наемных работников и работодателей в целях достижения социального мира при решении общественно-экономических вопросов с участием органов государственных власти, представляющих интересы всего общества.Для обеспечения реализации основных положений и функционирования социального партнерства на основе перечисленных принципов создаются соответствующие механизмы социального партнерства, базу которых составляют способы, процедуры, формы, методы взаимодействия, система контроля выполнения принятых договоров, соглашений, организационно-функциональные структуры (рис. Механизм системы социального партнерства включает коллективные договоры и контракты, соглашения, переговоры субъектов социального партнерства. Урегулирование противоречий между трудящимися и предпринимателями по вопросам установления и улучшения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений в сфере социально-трудовых отношений разрешаются на основе переговоров и консультаций. Социально-партнерское соглашение - это правовой акт социального партнерства, определяющий общие принципы регулирования труда, заключаемый между представителями трудящихся и работодателей на общенациональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы социального партнерства

1.1 Понятие, формы и основные принципы социального партнерства

1.2 Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений

1.3 Зарубежный опыт развития социального партнерства

Вывод к первой главе

2. Современное состояние развития социального партнерства в Узбекистане

2.1 Социально - экономические факторы развития системы социального партнерства

2.2 Особенности функционирования и развития социального партнерства в Узбекистане

2.3 Повышение роли социального партнерства в обеспечении занятости в Узбекистане

Вывод ко второй главе

3. Перспективы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений в Республике Узбекистан

3.1 Совершенствование механизмов регулирования социального партнерства в Республике Узбекистан

3.2 Возможности применения зарубежного опыта социального партнерства в Узбекистане

3.3 Пути углубления социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений

Вывод к третьей главе

Заключение

Список использованной литературы

Приложение