Трудовое право Российской Федерации. Рассмотрение форм социального обеспечения. Понятие, значение и порядок исчисления непрерывного трудового стажа. Соизмерение уровня пенсионного обеспечения с размерами страховых платежей. Расчёт общего трудового стажа.
Министерство образования Нижегородской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Нижегородский экономико-правовой колледж имени Героя Советского Союза Бориса Павловича Трифонова”Право социального обеспечения как самостоятельная отрасль оформилась в общей системе права относительно недавно. В конце 60-х годов еще велись научные дискуссии о понятии данной отрасли, ее предмете, методе правового регулирования. В условиях, когда заново формируется российская государственная система социальной защиты населения, эта отрасль права приобретает особое значение. Механизм такого распределения обусловлен характером экономических отношений, объективно диктующих те или иные способы финансирования социального обеспечения. В теории советского права социального обеспечения соответствующие источники финансирования рассматривались как особая правовая категория - «Фонды для нетрудоспособных».К специфическим признакам форм социального обеспечения принято относить: 1. способ аккумуляции средств в финансовых источниках, за счет средств которых предоставляется социальное обеспечение; К кругу лиц, обеспечиваемых за счет бюджетных средств, относятся лица, получающие обеспечение в связи с определенной общественно-полезной деятельностью; все население страны, обеспечиваемое определенными видами социального обеспечения без какой-либо связи с трудом человека. На современном этапе достаточно четко обозначилась еще одна - третья централизованная форма социального обеспечения социального обеспечения, хотя всей полнотой признаков, характерных для полнокровно функционирующих форм, она еще не обладает. Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового стажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков. поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа (трехмесячный период в этих случаях исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности, дня вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо дня, по который была установлена инвалидность);При выходе на пенсию по старости и при последующем поступлении на работу время перерыва в трудовой деятельности для исчисления непрерывного трудового стажа не учитывается. Если страховой стаж работника более восьми лет, то производить подсчет трудового/ страхового стажа не имеет смысла, т.к. пособие будет ровняться 100% заработка.
План
Содержание
1. Формы социального обеспечения
2. Понятие и значение непрерывного трудового стажа. Порядок его исчисления
3. Задача
Список литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
