Социально-трудовые отношения - Контрольная работа

бесплатно 0
4.5 54
Типы и принципы социально-трудовых отношений. Определение сменной нормы выработки сотрудников. Расчет коэффициента выполнения норм персоналом. Сравнение фактического и нормативного балансов рабочего времени. Устранение выявленных временных потерь.


Аннотация к работе
Социально-трудовые отношения как термин вошли в систему понятий и категорий экономики труда в связи с развитием научных и прикладных представлений о роли людей, их трудовых ресурсах в развитии экономики и о человеке как о субъекте общественного (социального) развития. Социально-трудовые отношения рассматривают человека как личность, многогранный и многоролевой субъект, решающий важнейшие задачи социально-экономического развития страны - стабилизации социальной и экономической ситуации, становления и развития производства нового технологического уровня, повышения жизненного уровня населения - на основе сотрудничества и партнерства всех сил общества, выработки механизма эффективного регулирования национальной системы социально-трудовых отношений. В системе социально-трудовых отношений выделяют следующие структурные составляющие: · субъекты и уровни социально-трудовых отношений; Начало смены Пришел к мастеру участка Получал задание, слушал инструктаж Знакомился с чертежом Получал инструмент в кладовой Устанавливал резец Налаживал станок Ожидал доставки заготовок Точил детали Ходил по личным надобностям Точил детали Убирал стружку со станка Ходил за деж. эл.
Заказать написание новой работы



Дисциплины научных работ



Хотите, перезвоним вам?