Типы и принципы социально-трудовых отношений. Определение сменной нормы выработки сотрудников. Расчет коэффициента выполнения норм персоналом. Сравнение фактического и нормативного балансов рабочего времени. Устранение выявленных временных потерь.
Социально-трудовые отношения как термин вошли в систему понятий и категорий экономики труда в связи с развитием научных и прикладных представлений о роли людей, их трудовых ресурсах в развитии экономики и о человеке как о субъекте общественного (социального) развития. Социально-трудовые отношения рассматривают человека как личность, многогранный и многоролевой субъект, решающий важнейшие задачи социально-экономического развития страны - стабилизации социальной и экономической ситуации, становления и развития производства нового технологического уровня, повышения жизненного уровня населения - на основе сотрудничества и партнерства всех сил общества, выработки механизма эффективного регулирования национальной системы социально-трудовых отношений. В системе социально-трудовых отношений выделяют следующие структурные составляющие: · субъекты и уровни социально-трудовых отношений; Начало смены Пришел к мастеру участка Получал задание, слушал инструктаж Знакомился с чертежом Получал инструмент в кладовой Устанавливал резец Налаживал станок Ожидал доставки заготовок Точил детали Ходил по личным надобностям Точил детали Убирал стружку со станка Ходил за деж. эл.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
