Условия труда как факторы, действующие в процессе труда на человека. Внутренние факторы условий труда, их классификация. Стратегическое планирование как функция управления. Методы сбора информации для составления плана социального развития предприятия.
Своим трудом работник создает материальные и духовные ценности. Социальному планированию на предприятии должно предшествовать комплексное социологическое исследование трудового коллектива, целью которого может быть изучение социальной структуры работников, выявление ее слабых звеньев и направлений совершенствования. Изучению подлежат вопросы отношения людей к труду, факторы привлекательности и непривлекательности труда на предприятии в целом и в каждом его подразделении. Особое внимание необходимо уделять: · изучению степени содержательности труда, · его условий и уровня оплаты, · текучести кадров, · дисциплины труда, · ценностных ориентаций в коллективе. труд стратегический планирование социальный Пониженные или повышенные против нормы производственные факторы условий труда вызывают дополнительные затраты человеческой энергии, что приводит к снижению производительности труда.Важным средством сознательного воздействия на социальные процессы с целью их оптимизации является социальное планирование - система методов планомерного управления развитием трудового коллектива предприятия как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развитие социально-трудовых отношений на уровне предприятия.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
