Разработка методики построения бестарифной системы оплаты труда персонала предприятия. Анализ социально-трудовых показателей исследуемого предприятия. Рассмотрение и характеристика системы оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена прежде всего тем, что оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. В условиях мирового финансового кризиса системообразующие предприятия строительного комплекса вынуждены применять гибкие системы оплаты труда своего персонала, что позиционирует проблему формирования системы оплаты труда как весьма важную. Вместе с тем на сегодняшний момент наблюдается недостаточная разработанность теоретических основ проектирования развивающейся бестарифной системы оплаты труда персонала как фактора повышения эффективности деятельности строительного предприятия. В дополнительном научном обосновании нуждаются вопросы уточнения сущности категории оплаты труда, наиболее характерные принципы организации бестарифной системы оплаты труда, что в целом и определяет актуальность темы курсовой работы. Достижение поставленной цели обусловило постановку и решение следующих задач: - уточнить и обновить понятийный аппарат, описывающий бестарифную систему оплаты труда;Бестарифная система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива. ¦ присвоением каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива;В этой системе заработная плата зависит от обобщающей оценки трудового вклада каждого работника, представляющего собой сумму признаков, присущих каждому виду трудовой деятельности, и отражающего трудовой вклад работника. Оценка от 0,3 до 1,2 балла устанавливается работнику по каждому признаку в соответствии с характеристиками уровней оценок, которые в свою очередь определяются с использованием количественных параметров. Например, по признаку «изобретательность и инициатива»: низкий уровень - содействует рационализации - 0,08 балла; средний уровень имеет одно рационализаторское предложение - 0,15 балла; уровень выше среднего - имеет два рационализаторских предложения - 0,22 балла; высокий уровень - имеет более двух рационализаторских предложений - 0,30 балла. До начала распределения фонда заработной платы из ее общей суммы вычитаются выплаты, не подлежащие распределению (дополнительная плата за работу в вечерние и ночные часы, за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда). До начала распределения фонда заработной платы из ее общей суммы вычитаются выплаты, не подлежащие распределению (дополнительная плата за работу в вечерние и ночные часы, за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда).Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудового коллектива, их применение целесообразно прежде всего там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы. Система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности, прежде всего с реальными поступлениями средств за реализацию продукции, а также с учетом вклада каждого подразделения и его отдельного сотрудника в общие результаты. В этой системе заработная плата зависит от обобщающей оценки трудового вклада каждого работника, представляющего собой сумму признаков, присущих каждому виду трудовой деятельности, и отражающего трудовой вклад работника. В основу системы оплаты труда исходя из соотношений в оплате различного качества положены соотношения в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификационных групп работников, мастерства рабочих, профессий, должностей и т.п.). В основу оплаты труда исходя из соотношений в оплате различного качества положены соотношения в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификационных групп работников, мастерства рабочих, профессий, должностей и т.п.).
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы бестарифной системы оплаты труда
1.1 Система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада
1.2 Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества
2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Метеорит»
2.1 Общая технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Метеорит»
2.2 Анализ социально-трудовых показателей ООО «Метеорит»
2.3 Анализ системы оплаты труда в ООО «Метеорит»
3. Внедрение бестарифной системы оплаты труда в работу ООО «Метеорит»
Заключение
Список использованной литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
