Культура труда сущность и виды трудового поведения. Сравнение социально-трудовой и профессиональной морали. Профессиональная этика бухгалтера. Пример применения стандартов профессиональной этики бухгалтера, специализирующегося на управленческом учете.
1. Теоретические основы социально-трудовой морали 1.1 Сущность и виды трудового поведения 1.2 Культура труда и социально-трудовая мораль 1.3 Сравнение социально-трудовой и профессиональной морали. Профессиональная этика 2. Профессиональная этика бухгалтера как вид социально-трудовой морали в деятельности бухгалтера 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Понятие бухгалтерской этики 2.3 Пример применения стандартов профессиональной этики бухгалтера, специализирующегося на управленческом учете Заключение Библиографический список Введение трудовое поведение профессиональная этика бухгалтер Специфика трудового отношения, выражающаяся в личном характере труда, длительности трудовой связи, коллективности труда, а также сочетание в рамках трудового отношения индивидуально-договорного, коллективного и государственно-нормативного регулирования, влияют на то, что трудовые отношения регулируются целой системой общественных норм, как правовых, так и неправовых. Основное значение среди неправовых регуляторов отводится нормам социально-трудовой морали, нравственным и этическим нормам. В рамках трудовых отношений все неправовые регуляторы, в большей степени нормы социально-трудовой морали, имеют повышенное значение и используются как дополнительные к правовой регламентации отношений. Моральный фактор играет большую роль в повышении эффективности производства. Объектом данного исследования является проявление социально-трудовой морали в деятельности бухгалтера ООО «СимбирСофт». Теоретические основы социально-трудовой морали 1.1 Сущность и виды трудового поведения Под трудовым поведением понимают поведение работников в процессе трудовой деятельности в рамках конкретной организации и характерных для нее условий. Конструктивное поведение - поведение, направленное на более эффективное достижение организационных целей (или способствующее достижению организационных целей). По отношению к выполнению принятых в организации норм и правил: нормативное и ненормативное. Людям с инновационным поведением часто приходят в голову нестандартные решения, они постоянно ищут пути улучшения ситуации. «Что хорошо для «Дженерал моторс» - хорошо для Америки», «Работать во имя лучшей жизни; лучшего мира для всех», «Вместе к успеху» и другие лозунги раскрывают смысл деятельности многих современных западных фирм.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
