Описание индивидуально-психологического, когнитивного и социально-личностного аспектов труда. Рассмотрение и изучение понятия "социально-психологический климат", его влияния на взаимоотношения работников в трудовом коллективе, структуры, моделей.
Глава 1. Понятие коллектива Глава 2. Социально-психологический климат. Понятие. Структура. Конфликт как часть социально-психологического климата коллектива 3.1 Что такое конфликт?. 3.2 Виды конфликта 3.3 Способы разрешения конфликтов 3.4 Позитивное значение организационного конфликта Заключение Литература Введение Каждому человеку, без какой либо дискриминации, гарантируется равная оплата за равный труд (Всеобщая декларация прав человека, ст. 23, п. 2). Непосредственная форма существования человека как личности - это трудовая деятельность. В традиционных представлениях классической психологии различают три генетически сменяющих друг друга и сосуществующих на протяжении всего жизненного пути вида деятельности: игру, учение, труд. Каждый компонент труда включает психологический аспект, но наибольший удельный вес психологической составляющей падает на процесс труда и субъекта труда. Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д. Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений, разделяемых участниками, межличностным отношениям, целям и содержанию деятельности. Одним из важнейших показателей эффективности высокоразвитого коллектива является сверхаддитивный эффект.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
