Социально-психологический климат в служебном коллективе Отряда мобильного особого назначения - Дипломная работа

1 . Социально-психологический климат в служебном коллективе Отряда мобильного особого назначения 1.1 Понятие служебного коллектива и психологического климата 1.2 Социально-психологические особенности сотрудников ОМОН 1.3 Взаимосвязь социально-психологических особенностей личности с эффективностью деятельности в особых условиях 1.4 Стили руководства 2. Опытно-экспериментальное исследование социально-психологического климата в служебном коллективе Отряда мобильного особого назначения 2.1 Методологический аппарат исследования 2.2 Организация и методика опытно-экспериментального исследования по работе со служебным коллективом ОМОН 2.3 Результаты эмпирического исследования 2.4 Рекомендации по оптимизации и оздоровлению социально-психологического климата в служебном коллективе Заключение Список используемой литературы Приложение Введение Эффективность оперативно служебной деятельности Отряда мобильного особого назначения (далее - ОМОН) во многом зависит от социально-психологического климата (далее - СПК), в служебном коллективе. И недооценка роли коллективного настроения и сплоченности ведет к негативным последствиям. Так как при неблагоприятном социально-психологическом климате падает эффективность служебной деятельности, возрастает уровень заболеваемости личного состава вследствие развития у него хронических стрессовых реакций. А самое главное этот фактор ставит под угрозу выполнение поставленных служебных задач, которые часто выполняются в опасных условиях и при разладе в коллективе это может привести к допущению не только случаев ранений личного состава, но и самое страшное к гибели сотрудников из за существенного снижения взаимовыручки и надежности работы личного состава в экстремальных ситуациях. В служебных коллективах с благоприятным социально-психологическим климатом повышается эффективность оперативно-служебной деятельности, легче переносятся воздействия тяжелых и опасных факторов условий службы, ниже текучесть кадров. Для этого требуется целенаправленная и психологически грамотная работа руководителя по созданию в коллективе атмосферы сотрудничества, доверия и взаимопомощи, осознанная корректировка собственного стиля руководства. Профилактика и устранение негативных явлений в коллективе возможны только тогда, когда принимаемые управленческие решения базируются на объективном анализе конкретной ситуации. Для этого необходимы не только управленческая грамотность руководителя, но и специальные знания, получение которых возможно научно обоснованными методами, в частности, - посредством объективного анализа социально-психологических внутригрупповых процессов и явлений на всех стадиях формирования коллектива. Объект исследования: социально психологический климат в служебном коллективе Отряда мобильного особого назначения. Задачи: · Раскрыть сущность понятий «Социально-психологический климат в служебном коллективе ОМОН. · Сделать заключение Для решения поставленных задач и проверки выдвинутой гипотезы будут исполнены следующие методики исследования: 1) Аппаратно-програмный психодиагностический комплекс «Мультипсихометр»; 2) Тест общей оценки психологического климата, который представляет собой модифицированный (М.Марьин, С.И. Ловчан, И.В. Иванихина, С.Г. Шмакова) вариант методики Б.Д. Парыгина; 3) методика Шкала приемлемости разработанная Н.В. Бахаревой; 4) Стиль руководства. Использовалось 2 методики: · Методика определения стиля руководства трудовым коллективом; · Тест «Стиль руководства»; 5) Анонимное анкетирование с элементами диагностической беседы; 6) Опрос, направленный на выявление факторов, влияющих на социально-психологический климат в служебном коллективе; 7) Тест CPI. Исследование проводилось на базе оперативного взвода (31 человек) Отряда мобильного особого назначения Центра специального назначения сил оперативного реагирования Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации. Первая глава «Социально-психологический климат ОМОН» мы раскрыли сущность понятия «социально-психологический климат»; определили социально-психологические особенности сотрудников ОМОН; рассмотрели особенности формирования патриотизма у школьников; установили взаимосвязь социально-психологических особенностей личности с эффективностью деятельности в особых условиях. Сплочены стремлением к достижению ее общей цели, находят возможности для удовлетворения и своих интересов, проявлений своей индивидуальности, профессионального и личностного потенциала, его повышения, строят взаимоотношения с другими на основе коллективизма, дружбы, товарищества, взаимного уважения, взаимопомощи и поддержки, положительно влияют на воспитанность, обученность, образованность и развитость друг друга. Социально-психологический климат в служебном коллективе - качественная характеристика межличностных отношений, проявляющихся в виде совокупности нравственных и психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности сотрудника в группе.[приказ 80] Руководитель