Социально-психологический климат в малой группе (на примере группы студентов КМЭТ города Зеленогорска Красноярского края) - Курсовая работа

1. Теоретические аспекты формирования психологического климата малых групп 1.1 Малая группа: понятие, социально-психологические параметры 1.2 Социально-психологический климат в коллективе 1.3 Диагностика социально-психологического климата в группе 2. Констатирующий эксперимент: анализ и оценка психологического климата в малой группе 2.1 Организация и методики исследования 2.2 Проведение исследования и анализ результатов 2.3 Рекомендации поподдержанию психологического климата в группе Заключение Список используемых источников Приложения Введение Испытывая потребность в каком-либо виде деятельности, общество создает соответствующие организации, призванные удовлетворить эту потребность. Основной организационной ячейкой такой организации является малая группа - первичный трудовой коллектив. Первичный трудовой коллектив - это объединение людей, входящих в одно подразделение, связанных совместной деятельностью и решающих под руководством одного и того же руководителя общую производственную задачу. При этом устойчивый интерес сохраняется к явлению, которое получило название социально-психологического или психологического климата группы. В настоящее время проблемы психологического климата достаточно глубоко изучены в социальной психологии. Так влияние социально-психологического климата в коллективе на личность уделено больное внимание в работах А.Л. Свенцицкого, Е.С. Кузьмина, И.П. Волкова, Ю.Н. Емельянова, Е.В. Шороховой, К.К. Платонова, JI.Г. Почебут, В.А. Чикер, А.Н. Лутошкина, В.В. Бойко, В.Н. Панферова, А.Г. Ковалева, А.А. Русалиновой, Б.Д. Парыгина, Е.А. Климова и др. Проблемой отношений в малых группах занимались такие известные ученые как: Г.М. Андреева, И.П. Волков, Е.С. Кузьмин, Г. Левингер, Б.Ф. Ломов, В.Н. Мясищев, Н.Н. Обозов и др. При этом, от состояния и особенностей психологического климата в малой группе во многом зависит не только эффективность совместной деятельности, которая выражается в экономических показателях, но и отношение сотрудников к собственной деятельности в составе малой группы, их удовлетворенность этой деятельностью и общением[39, с. Таким образом, под социально-психологическим климатом малой группы подразумевается качественная сторона межличностных отношений, проявляющихся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе[48, с. Методы исследования: «Экспресс-методика» по изучению психологического климата в коллективе О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто; карта-схема оценки психологической атмосферы в группе Л.Н. Лутошкина; «Методика оценки психологической атмосферы в коллективе» Ф. Фидлера. Таким образом, малая социальная группа - это объединение людей, имеющих непосредственный контакт друг с другом, связанных совместной деятельностью, эмоциональной или родственной близостью, осознающих свою принадлежность к группе и признанных другими людьми[9, с. Границы малой группы определяются качественными признаками, основными из которых являются контактность и целостность.Контактность - это возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией. Различают такие ее виды, как: физиологическая, психофизиологическая (например, темпераменты), психологическая (в частности, по интересам) и наивысшая ступень - идеологическая (включает ценностно-ориентационное единство). Группа характеризуется таким параметром, как коэффициент групповой сплоченности: чем он выше, тем, как правило, сильнее группа, хотя иногда он свидетельствует лишь о большом количестве взаимно симпатизирующих пар индивидов, что может быть «уравновешено» не меньшим количеством взаимно антагонизирующих пар. Еще один подход (В.В. Косолапов, А.Н. Щербань, Л.Н. Коган) определяют климат в терминах социальной и психологической совместимости членов группы, их морально-психологического единства, сплоченности, наличия общих мнений, обычаев и традиций. 1) Благоприятный психологический климат: - в коллективе преобладает деловое, творческое настроение в течение рабочего дня, бодрый, жизнерадостный тон взаимоотношений между работниками, оптимизм в настроении; - отношения строятся на принципах сотрудничества, взаимной помощи, доброжелательности; - членам группы нравится участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время; - в отношениях преобладают одобрение и поддержка, высказывается добрая конструктивная критика; - в коллективе хорошие взаимоотношения между руководителями и подчиненными; - существуют нормы справедливого и уважительного отношения ко всем его членам, принято поддерживать слабых, выступать в их защиту, помогать новичкам; - сотрудники организации активны, полны энергии, быстро откликаются, проявляется взаимопомощь и взаимовыручка сотрудников, готовность «прикрыть» коллегу при необходимости; - успехи или неудачи отдельных сотрудников вызывают сопереживание и искреннее участие всех членов организации, в случаях успеха сотрудники испытывают чувство гор