Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в группе. Межличностные отношения, сопровождающие решение групповых задач и иные формы активности. Требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность.
Социально-психологический климат в группе Выполнена: С тудентом 4 курса Группы 1321/9 Хисаметдиновой А.М. г. Казань-2015г.П лан: Актуальность темы Понятие группы Определения социально-психологического климата группы Структура социально-психологического климата Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в ГРУППЕАКТУАЛЬНОСТЬ проблемы СПК Функционирование малой группы нельзя представить без разнообразия межличностных отношений, сопровождающих, как решение групповых задач, так и иные формы активности . Возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнилась психическая жизнедеятельность людей, постоянно растут их личностные притязания.Группа - один из главных элементов социальной структуры общества и представляет собой совокупность людей, объединенных любым существенным признаком - общей деятельностью, общими экономическими, демографическими, этнографическими, психологическими характеристиками. (К.К.Платонов )Структура СПК СПК Преобладающий и устойчивый психический настрой группы К деятельности Друг к другу Эмоциональный Предметный Между членами группы Между лидером и членом группы Предметный Эмоциональный (по Сухову А.Н.)СПК в группе зависит от следующих показателей:Благоприятный СПК В такой атмосфере, как правило, члены группы чувствуют свою значимость и стремятся к совершенствованию. оптимизм Радость Доверие Защищенность Комфорт Поддержка Симпатии Теплота Внимание Открытость Уверенность Свобода мысли Свобода творчества Возможность развития личности Возможность вносить вклад в развитие группы Отсутствие страха наказания за ошибки И так ДАЛЕЕНЕБЛАГОПРИЯТНЫЙ СПК В таком коллективе довольно часто случаются конфликты и споры. Стабильность в экономической, политической жизни общества обеспечивают социальное и психологическое благополучие его членов и косвенно влияют на социально-психологический климат рабочих групп.Локальная макросреда т.е. организация, в структуру которой входит группа: размеры организации, статусно-ролевая структура, отсутствие функционально-ролевых противоречий, степень централизации власти, участие сотрудников в планировании, в распределении ресурсов, состав структурных подразделений (половозрастной, профессиональный, этнический) и т.д.Физический микроклимат Жара, духота, плохая освещенность, постоянный шум могут стать источником повышенной раздражительности и косвенно повлиять на психологическую атмосферу в группе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
