Социально-психологический климат как основа организационного поведения - Курсовая работа

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КАК ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 1.1 Понятие и сущность социально-психологического климата 1.2 Факторы, влияющие на социально-психологический климат 1.3 Влияние социально психологического климата на организационное поведение 1.4 Российский и зарубежный опыт совершенствования социально-психологического климата 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ТОПКИНСКОГО РАЙОНА 2.1 Общая характеристика Администрации Топкинского района 2.2 Краткий анализ хозяйственной деятельности Администрации Топкинского района 2.3 Анализ состояния системы управления Администрации топкинского района 3. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В АДМИНИСТРАЦИИ ТОПКИНСКОГО РАЙОНА КАК ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ И АНАЛИЗ ЕГО РЕЗУЛЬТАТОВ 3.1 Цель, методы исследования и описания выборки 3.2 Результаты исследования и их анализ 4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧНСКОГО КЛИМАТА И УСТРАНЕНИЮ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТОПКИНСКОГО РАЙОНА ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ организационный поведение психологический климат В условиях организации современного общества постоянно растет интерес к явлению социально - психологического климата коллектива (СПК1). Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего, возросшими требованиями к у ровню психологической включенности индивида в его трудовую детальность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Целью данной работы является, изучение влияния СПК на организационное поведение и разработка предложений по совершенствованию СПК в Администрации Топкинского района. В курсовой работе использовалась следующая нормативно-правовая база: - Конституция Российской Федерации, - Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», - Устав Топкинского муниципального района; - иные муниципальные правовые акты Топкинского муниципального района. 1. Представителями первого подхода (Л.П. Буева, Е.С. Кузьмин, Н.Н. Обозов, К.К. Платонов, А.К. Уледов) климат рассматривается как общественно-психологический феномен, как состояние коллективного сознания. В американской социальной психологии говорят об «организационной культуре» в организациях, об отношениях рабочих и менеджеров. К. Аргирис, основываясь на своих исследованиях климата в банке, дал ему следующее определение: «официальная политика организации, потребности сотрудников, ценности и индивидуальности, которые действуют в условиях самосохраняющейся сложной, живой и постоянно развивающейся системы». Теперь понятие «климат» понимают как организационное влияние на мотивацию и поведение сотрудников, т.е. оно включает в себя такие аспекты, как организационная структура, система вознаграждения, а также ощутимая поддержка и дружеское участие руководителей и коллег. Для этого необходимо знать закономерности его формирования и осуществлять управленческую деятельность с учетом факторов, влияющих на СПК. 1.4 Российский и зарубежный опыт совершенствования социально-психологического климата Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью Центр Красоты и Здоровья «Ассоль», расположенное в городе Канске Красноярского края Для исследования СПК на данном предприятии был применен метод опроса. Администрация района является исполнительно-распорядительным органом Топкинского муниципального района, наделенным полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления муниципального района федеральными законами и законами Кемеровской области. Администрация района является юридическим лицом.Возглавляется главой муниципального района, являющимся главой администрации муниципального района. Администрация осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кемеровской области, настоящим Уставом, решениями Собрания депутатов и главы администрации муниципального района.