Социально-психологический климат как фактор эффективности профессиональной деятельности сотрудников УВД - Дипломная работа

; Глава I Теоретические основы изучения социально-психологического климата как фактора эффективности деятельности профессионалов; Глава II Исследование социально-психологического климата в коллективе сотрудников УВД г. Коврова и его влияние на эффективность профессиональной деятельности: Характеристика и особенности проведения исследования (методы и методики), Исследование социально-психологического климата, Определение индекса групповой сплочённости, Определение стиля руководства, Исследование эффективности деятельности сотрудников УВД, Изучение отношений в коллективе сотрудников, Анализ результатов, полученных по проведённым методикам, Влияние социально-психологического климата на эффективность профессионально деятельности сотрудников УВД, Практические рекомендации; Заключение. Содержание Введение Глава I. Теоретические основы изучения социально-психологического климата как фактора эффективности деятельности профессионалов 1.1 Исторический обзор исследований малых групп 1.1.1 Зарубежные исследования малых групп 1.1.2 Отечественные исследования малых групп 1.2 Понятие о коллективе и социально-психологическом климате в психологии 1.3 Сплочённость членов коллектива как фактор, определяющий социально-психологический климат 1.4 Психологическая совместимость как составляющая социально-психологического климата 1.5 Влияние стиля руководства на социально-психологический климат 1.6 Эффективность как характеристика профессиональной деятельности 1.7 Понятие об эффективности групповой деятельности Глава II. Исследование социально-психологического климата сотрудников УВД г. Коврова и его влияние на эффективность профессиональной деятельности 2.1 Характеристика и особенности проведения исследования (методы и методики) 2.2 Исследование социально-психологического климата по карте-схеме А.Н. Лутошкина 2.3 Определение индекса групповой сплочённости по методике Сишора 2.4 Определение стиля управления персоналом по методике В.П. Захарова 2.5 Исследование уровня эффективности профессиональной деятельности сотрудников УВД 2.6 Обобщение и анализ результатов практического исследования 2.7 Статистический анализ исследования влияния социально-психологического климата на эффективность профессиональной деятельности сотрудников УВД Заключение Список используемой литературы Приложения Введение В условиях современной научно-технической революции растёт интерес к изучению социально-психологического климата коллектива. В современном мире возрастают требования к уровню психологической включённости человека в его трудовую деятельность в связи с усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Проблемой социально-психологического климата занимались в отечественной психологии: Андреева Г.М. (2001), Н.П. Аникеев (1983), Бодалёв А.А. (1995), Бойко В.В. (1983), Донцов А.И. (1984), Журавлёв А.Я. (1988), Ильин Е.П. (2000), Кузьмин Е.С. (1979), Носкова О.Г. (2004), Ольшанский В.Б. (1980), Парыгин Б.Д. (1978, 1981), Петровский А.В. (1979, 1986), Платонов К.К. и Голубев Г.Г. (1975), Подояк Я.В. (1989), Предвечный Г.П. (1975), Макаренко А.С. (1951), Свенцицкий А.Н. (1986, 2003), Уманский Л.И. (1980), Фетискин Н.П. (2002), и др. (1898), Фестингер Л. (1950), Шериф М. (1937). Это связано с очевидной значимостью оценки и оптимизации социально-психологического климата в контексте решения самого широкого круга организационных задач, таких, как создание рабочей команды, повышение эффективности управления и мотивации труда, повышение производительности труда, снижение текучести кадров. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Социально-психологический климат способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, в качестве полифункционального показателя уровня психологической включённости человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива. Взаимосвязь между эффективностью профессиональной деятельности и её социально-психологическим климатом - важнейшая проблема для руководителей любой организации. В начале 30-х годов особый вклад в развитие психологии малых групп внёс К. Левин, он является основоположником крупного научного направления, известного как групповая динамика. Донцов А.И. (1984) развивает положение о том, что развитие реальной социальной группы происходит на основе совместной общественно заданной деятельности, выступающей главным звеном опосредования всей системы межличностных отношений. Первая работа, в которой дано определение социально-психологического климата и проанализировано состояние этого феномена, была работа Г.А. Мочёнова и М.Н. Ночевника.