Социально-психологические методы нужны для воздействия на социально-психологические отношения между людьми. Современные теории мотивации. Проблемы использования социально-психологических методов управления. Пример разработки управленческого решения.
При низкой оригинальности работы "Социально-психологические основы разработки управленческих решений", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Костромской государственный технологический университет Контрольная работа по предмету: «Разработка управленческих решений» Выполнила: студентка VI-го курса Спец.080502 заоч.отд. Блинова О.В. Кострома 2008 Социально-психологические основы разработки управленческих решений 1. Социально-психологические методы предназначены для воздействия на социально-психологические отношения между людьми. При этом начальство отказывается слушать доводы о том, что аналитики тратят рабочее время на бесполезное, на их взгляд, занятие. Однако между ними существует и различие: при помощи социальных методов осуществляется управление отношениями в группах и между группами; при помощи психологических - управление поведением индивида и межличностными отношениями в группе. Выбор методов во многом определяется компетентностью руководителя, организаторскими способностями, знаниями в области социальной психологии. При закладке основ современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы трех человек: Абрахма Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда. Если сравнение показывает дисбаланс и несправедливость, то есть человек считает, что его коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, то у него возникает психологическое напряжение.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
