Сущность и значение современных социально-психологических методов управления как наиболее тонкого инструмента воздействия на социальные группы людей и личность человека. Специфика использования социально-психологических методов в современной организации.
К тщательному изучению социальных и психологических аспектов менеджмента нас обязывает постоянное обогащение межчеловеческих отношений в результате роста общеобразовательного и квалификационного уровня работников. Социально-психологические методы управления основаны на использовании в процессе управления персоналом социальных и психологических интересов как отдельных работников, так и коллектива в целом. Социально-психологические методы управления основаны также и на использовании социального механизма управления - система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т.п. Изучению различных методов управления как на производстве так и в сфере государственного управления (в том числе, таких методов как социально-психологические), посвящены труды таких специалистов как: Г.В. Цель данной работы заключается в рассмотрении сущности, роли и значения социально-психологических методов управления в современной организации.Социально-психологические методы управления - это способы реализации управленческого воздействия на персонал, которые основываются на использовании закономерностей социологии и психологии. Сущность этих методов сводится к воздействию на личность и коллектив с целью формирования у них установок относительно их трудовой деятельности и творческой активности. Эти методы направлены также на реализацию социальных и психологических запросов организаций и их персонала: роль и статус личности, рабочие группы, психологический климат, этика поведения и общения. Социально-психологические методы менеджмента включают социальные, которые направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе труда (внешний мир личности), и психологические методы управления, которые направлены на личность конкретного работника (внутренний мир человека). Социальные методы управления - эта группа методов управления, которая представляет собой систему способов и рычагов влияния на социально-психологический климат в коллективе, на трудовую и социальную активность персонала.Результативность может зависеть не только от физического, но и психического, эмоционального состояния работника. Первая подкатегория социально-психологического метода управления способствует достижению идеального соотношения сотрудников в каждой из рабочих групп. Если работа на предприятии монотонная и не предполагает творческих усилий, необходимо внести некоторые изменения, прибегнув к гуманизации труда. Он может стать образцом поведения на предприятии, а также указать работнику, с какого сотрудника можно взять пример. Чтобы активизировать работника, а также повысить эффективность, можно использовать прием побуждения (вовлечения).Современная научная классификация предполагает три основных группы методов управления персоналом: административные; экономические; социально-психологические. В задачу первой группы входит создание у работников чувства долга и ответственности, а также дисциплины с целью сформировать четкую организацию труда. Эти методы воплощаются с помощью прямого воздействия. Административная группа методов управления действует на основании внутренних актов организации и директив руководства. Социально-психологические методы управления предполагают применение социальных и психологических механизмов воздействия на отношения в трудовом коллективе.
План
Содержание
Введение
1. Сущность и значение современных социально-психологических методов управления
2. Специфика использования социально-психологических методов управления
Заключение
Список использованных источников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
