Составление психологического портрета по результатам тестов. Понятие и примеры проявления характера. Изучение индивидуальных особенностей подчиненных. Законы управленческого общения, профессиональное кредо руководителя. Правила ведения деловой беседы.
При низкой оригинальности работы "Социально-психологические аспекты организационно-управленческой деятельности", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Т.Ф. ГОРБАЧЕВА» Кафедра психологии и педагогики Контрольная работа «Социально-психологические аспекты организационно-управленческой деятельности» Выполнила: Халуева А.Н. ст. гр. МАз-12 Проверила: Тришина О.Ю. Кемерово 2014 Часть I. Я также могу проявлять себя конкретно как холерик, меланхолик, но крайне и чрезвычайно редко, например, лет 5 назад у меня преобладал в очень большой мере меланхолично-холерический тип с низкой самооценкой. Агрессивность и вспыльчивость я в корне стараюсь подавить до минимума, так как это не приятные, на мой взгляд, черты человека, хоть человек многогранен и все зависит от внутреннего настроя. Бывают некоторые сложности в общении с новыми людьми, в новом коллективе, но относительно быстро ориентируюсь и приспосабливаюсь к обстановке. В чем проявляется характер?. В качестве примера возьмем некоторые проявления характера двенадцатилетней ученицы Тоси М. Таким образом, у Тоси проявляются два различных свойства характера. Под характером в психологии понимают совокупность индивидуально-своеобразных свойств, которые проявляются в типичных для данной личности способах деятельности, обнаруживаются в типичных обстоятельствах и определяются отношениями личности к этим обстоятельствам. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на организационное поведение. Из мотивов, побуждающих человека к труду, преобладающими должны быть те, которые вызывают у него удовлетворение от самого процесса работы и ее результатов, а не степень вознаграждения или занимаемое им общественное положение.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
