Результаты исследования социальных и социально-культурных барьеров и ограничений для современной презентации человеческого капитала старших поколений. Максимизация отдачи накопленного трудового, интеллектуального, социального и духовного капиталов.
При низкой оригинальности работы "Социально-культурные компоненты сохранения и использования человеческого капитала старших поколений", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Васильев И. Г. старший научный сотрудник Лаборатории проблем развития социального и экологического пространства и воспроизводства трудовых ресурсов регионаРеакция власти и общества на эти явления и процессы представляет собой очевидные барьеры и ограничения в части сбережения и использования накопленного человеческого капитала старших поколений. Соотношение и качество составляющих или компонент человеческого капитала старших поколений существенно отличается от аналогичных свойств человеческого капитала в других возрастах. Работа дает достоинство: как часто старики с гордостью заявляют: “Я всю жизнь работал!” Когда больше не работаешь, то из жизни уходит дружба, повседневные обязанности, цели. В проведенном нами в Санкт-Петербурге экспертном опросе специалистов, занятых в сфере образования, культуры, реальном секторе экономики, управлении (80% опрошенных - старше 55 лет) в рамках проекта «Человеческий капитал старших возрастов - сбережение и использование» получены следующие оценки различных составляющих человеческого капитала старших возрастов (наличие потенциала у пожилых членов общества отметили 97,7% экспертов) (Таблица 1). Вместе с тем, проблема обеспечения занятости граждан старшего поколения не рассматривается как социально-культурная проблема, которая далеко не решена, в том числе в части наличия негативных стереотипов в отношении занятости указанной категории граждан и среди работодателей, и в обществе в целом (Таблица 2).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
