Социально-хозяйственная деятельность ОАО "Борисовский завод Металлист" - Отчет по практике

Целями производственной (преддипломной) практики являются: - формирование у студентов практических умений и навыков в процессе выполнения ими различных обязанностей и заданий, свойственных профессиональной деятельности по специальности; подготовка будущего специалиста к трудовой деятельности в соответствии с квалификацией. Задачи практики: - закрепление и углубление экономических знаний, полученных в период теоретического обучения;Открытое акционерное общество «Борисовский завод «Металлист» зарегистрировано решением Минского облисполкома от 02 марта 2005г. № 152 в связи с преобразованием республиканского унитарного предприятия «Борисовский завод «Красный металлист», зарегистрированного решением Минского облисполкома от 7 августа 2000 года №506 в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества. Уставной фонд предприятия на 1 января 2013г. составляет 2 515 342 200 белорусских рублей, который разделен на простые акции в количестве 598891 штук, номинальной стоимостью 4200 рублей каждая. Контрольный пакет акций - 98,6% принадлежит ООО «Полымя» г.Борисов ул.Краснознаменная,64,0,8% акций - ОАО «Борисовский завод «Металлист», 0,6% акций - физических лица. Общество в 2012 году осуществляло следующие виды: текущей деятельности: - оптовая торговля и торговля через агентов, - производство готовых металлических изделий, в частности производство кухонного инвентаря и изделий из жести ;Исполнительным органом Общества является Директор, к компетенции которого относиться осуществление текущего руководства деятельностью, он имеет право принимать решения по всем вопросам, не отнесенным к компетенции Общего собрания участников Общества. Права и обязанности Директора Общества определяются Законом, законодательством о труде, уставом общества, а также договором (контрактом), заключаемым с ним. нанимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, утверждает локальные нормативные документы, необходимые для обеспечения нормальной деятельности Общества и не входящие в компетенцию Собрания Участников:-издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками, находящимися в его подчинении: - организует подготовку, созыв и проведение Общего собрания участников Общества; Директор Общества несет ответственность за результаты работы Общества, соблюдение требований устава, выполнение обязательств перед Общим собранием участников Общества. К компетенции Ревизионной комиссии (Ревизора) Общества относится проведение ревизий по всем или нескольким направлениям его деятельности либо проверок по одному или нескольким взаимосвязанным направлениям или за определенный период этой деятельности, осуществляемой Обществом, его филиалами и представительствами.Для этого финансовые менеджеры ОАО «Борисовский завод «Металлист» используют основные документы финансовой отчетности предприятия. Разработка основных прогнозных документов, таких как прогноз бухгалтерского баланса, бюджет движения денежных средств, которые относятся к перспективным финансовым планам. Завершается процесс финансового планирования на ОАО «Борисовский завод «Металлист» практическим внедрением планов и контролем за их исполнением. Вся система внутрифирменных финансовых планов ОАО «Борисовский завод «Металлист» разрабатывается на основе программы развития предприятия с детализацией по показателям, составляемой плановым отделом. С развитием рыночных отношений планирование стало невозможным без формирования бюджета как основного инструмента гибкого управления предприятием; и ОАО «Борисовский завод «Металлист» в 2010 году внедрило и успешно развивает систему внутрифирменных финансовых бюджетов.При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя; Заключение, изменение и прекращение контракта (трудового договора) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором, законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом); -отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;За 2012 год в производственном процессе переработано 35 тонн жести, выпущено - 338 тысяч штук изделий из жести на сумму 1778 млн.рублей, что на 316 % превышает объем 2011 года.

Содержание

Введение

1. Предприятие как субъект хозяйствования

2. Организация управления на предприятии

3. Планирование на предприятии

4. Управление персоналом на предприятии

5. Анализ производственно-хозяйственной деятельности

6. Индивидуальное задание

6.1 Нормативно-законодательная база организации складского хозяйства

6.2 Зарубежный опыт функционирования логистических систем

6.3 Оценка эффективности деятельности складского хозяйства

Заключение

Список использованных источников