Социально-экономическое значение оплаты труда как один из важнейших индикаторов уровня жизни населения - Контрольная работа

В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда. В работе рассматривается такое статистическое явление, как оплата труда. Ввиду многоплановости темы, внимание сосредоточено на исследование следующих вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонд заработной платы и ее виды. Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что «структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций» [5, c.78].В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам. Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу. Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом: 1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих; Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная предприятием рабочим и служащим за определенный период. Существуют следующие фонды заработной платы производственных рабочих: 1.Фонд часовой заработной платы; Фонд часовой заработной платы - он включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанной время. Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Месячный фонд заработной платы - включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Повременная - система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.Основой для расчета среднечасового уровня заработной платы является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). В основе расчета среднедневной заработной платы лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человекоднях. Среднедневная заработная плата Lдн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человекоднях. В составе месячного фонда заработной платы можно выделить три группы выплат: · дневной фонд заработной платы;Фондоотдача всех основных фондов уменьшилась на 0,03 (1,97%), фондоотдача производственного и силового оборудования уменьшилась на 0,24 руб/руб (6,31%) Вывод: за счет изменения фондоотдачи производственного и силового оборудования фондоотдача всего уменьшилась на 0,1008, а за счет изменения доли производственного и силового оборудования увеличилась на 0, 076 Вывод: объем продаж в отчетном году по сравнению с прошлым увеличился на 18 млн.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Основные задачи статистики оплаты труда работников

1.2 Состав фонда заработной платы

1.3 Системы оплаты труда

1.4 Статистический анализ заработной платы

1.5 Индексный анализ фонда оплаты труда на ОАО «Волгоградская сбытовая компания»

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ