Раскрытие содержания конфликта как противоречия между людьми, возникающего в процессе их совместной трудовой деятельности. Классификация конфликтов по природе возникновения, действию, функциям и выраженности. Причины социально-экономических разногласий.
Социально-экономические конфликты Выполнил: Ярошевич А.В. и Цатуров А.В.Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности изза непонимания или противоположности интересов, отсутствие согласия между двумя или более сторонами. Конфликт = конфликтная ситуация инцидент Понятие КОНФЛИКТАВ современной конфликтологии выделены пять стратегий поведения в конфликтной ситуации: Приспособление - одна сторона во всем соглашается с другой, но имеет свое мнение, которое боится высказывать. Стратегии поведения в конфликтной СИТУАЦИИПО природе возникновения По н аправленности действия По степени выраженности По способу разрешения По функциям Виды КОНФЛИКТОВПО природе возникновения: социальные, национальные, этнические, организационные, эмоциональные; По направленности действия: вертикальные, между различными уровнями иерархии; По степени выраженности: открытые, скрытые, потенциальные; По способу разрешения: антагонистические (до победы), компромиссные (соглашение достигается путем взаимных уступок ); По функциям: конструктивные и деструктивные.Социально-экономические конфликты - это конфликты, причиной которых являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение природных и иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование профессионального и интеллектуального потенциала, уровень цен на товары и услуги, доступ и распределение духовных благ Социально-экономические КОНФЛИКТЫСОЦИАЛЬНО-экономические конфликты возникают между социальными субъектами изза противоположных экономических интересов, предметом которых являются экономические блага. Возникновение социально-экономических КОНФЛИКТОВОБЪЕКТИВНЫЕ причины Субъективные причины Виды причин социально-экономических конфликтовограниченность ресурсов, подлежащих распределению ; различия в целях, ценностях, методах поведения, уровне квалификации, образования ; взаимозависимость заданий, неправильное распределение ответственности ; плохие коммуникации; Вместе с тем объективные причины только тогда являются причинами конфликта, когда сделают невозможным личности или группе реализовать свои потребности, заденут личные или групповые интересы. Объективные причины конфликтов:Организационно - правовые причины конфликтов : А) структурно - организационная, суть ее в том, что в некоторых организациях структура не позволяет решить все поставленные перед ними задачи ; Б) функционально - организационная, организация осуществляет неоптимальные функции взаимодействия с внешней средой и внутренней средой организации ; В) личностно - функциональные причины связаны с несоответствием работника его квалификации, а также требованиям нравственного и этического характера ; Г) ситуативные причины связаны с неправильным принятием управленческого решения ; 2.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
