Понятие и принципы социологии труда, предмет и методы его исследования. Краткая характеристика организации, описание структуры ее персонала. Расчет трудового потенциала и факторы, влияющие на него, оценке. Определение динамики производительности.
При низкой оригинальности работы "Социально-экономические аспекты труда персонала в оптовой торговле на примере ООО "НеРеш"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Социально-экономические аспекты труда персонала в оптовой торговле на примере ООО» НЕРЕШ»Социология труда изучает социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда. Рассматривая труд, как базовый социальный процесс, социология труда раскрывает его социальный характер, формы организации и условия труда, в которых он протекает, изучает отношение человека к труду, ценностные ориентации людей, их мотивацию и стимулирование процесса труда, удовлетворенность людей этим процессом и социальную защиту работников и т.д. Социология труда - это одна из специальных социологических дисциплин, предметом которой служат отдельные общественные явления и специфические связи в процессе трудовой деятельности между конкретными явлениями и процессами, образующими в своей совокупности общество как целое. Если же попытаться сузить данное понятие, то можно сказать, что социология труда - это поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. В Уставе ООО «НЕРЕШ» отражено: ООО «НЕРЕШ» - общество с ограниченной ответственностью, предприятие является коммерческой организацией, то есть организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и распределяющей полученную прибыль между участниками.Проанализировав туристическую фирму ООО «НЕРЕШ» можно сделать следующие выводы: 1) за год своей деятельности численность сотрудников увеличилась в полтора раза. 3) посчитав показатели изменения производительности труда можно сказать: · По сравнению с базисным периодом в отчетном периоде предприятие увеличило среднегодовую выработку на 68654,4 Трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Его можно представить фондом ресурсов труда, определяемым умножением среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (месяц, день, час). Располагая данными о фонде ресурсов труда и числе рабочих мест на предприятии, можно рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест и результатов их паспортизации, аттестации и рационализации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
