Социальная защита интересов беременных женщин и женщин с детьми в области труда, как проблема практики социальной работы - Курсовая работа

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования На тему «Социальная защита интересов беременных женщин и женщин с детьми в области труда, как проблема практики социальной работы» Выполнила: студентка 2 курса очного отделения факультета Высшего сестринского образования специальности «Социальная работа»Актуальность темы социальной защиты интересов беременных женщин и женщин с детьми в области труда, как проблема практики социальной работы: в 21 веке главная социальная проблема женщин - сочетание семейных и внесемейных материнских обязанностей, обусловленное выполнением ими генеративной функции. В современных условиях права женщин на труд нередко ущемляются - хотя многие предприниматели признаются в том, что женщины являются зачастую лучшими работниками, чем мужчины, труд беременных им невыгоден, эта ситуация накладна для предпринимателя. О неблагополучном положении беременных женщин и женщин с малолетними детьми на рынке труда свидетельствует в последние годы значительный рост числа обращений самих работниц в органы государственной власти и общественные организации по вопросам, связанным с нарушением их трудовых прав со стороны работодателей. В своих обращениях чаще всего они жалуются на принуждение к увольнению по собственному желанию в связи с беременностью, на увольнение в таких же случаях по инициативе работодателя, на невыплату, либо несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, на отказ работодателя в выдаче страхового медицинского полиса. Степень изученности вопроса социальной защиты интересов беременных женщин и женщин с детьми в области труда: данная проблема начала интенсивно изучаться в России с 90-х годов 20 века, наиболее глубокие исследования по женскому вопросу в области труда проводились С. Г.Правовой базой для социальной защиты матерей в области трудоустройства является Трудовое законодательство РФ, которое включает в себя следующие пункты, касающиеся трудовых отношений между работодателем и беременной женщиной или женщиной с детьми. Прием на работу и увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей. Основания для увольнения женщин, имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14-и лет: возможно расторжение трудового договора в случаях виновного нарушения работником условий трудового договора (прогула, совершения хищении по месту работы, предоставления подложных документов и т.п.). Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению должна быть снижена норма выработки, норма обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей-110) календарных дней после родов.Проблемы беременных женщин и женщин с детьми в области труда долгое время оставалась малоизученной, так как на более ранних этапах российской истории, прежде всего, остро стоял вопрос об общегражданских правах женщин, которые затрагивали права женщин и в области труда. После окончания войны женщины оказались легко вытесненными из своего вынужденного положения лидеров в связи с возрастанием символической «ценности» мужчин. Облегчение процедуры развода (1965), право на получение фиксированной доли алиментов - 25% от заработка ушедшего из семьи супруга (1967), введение оплаченных отпусков по беременности и родам, пособий на детей матерям-одиночкам и разведенным женщинам (Кодекс о браке 1968 года) объективно способствовало улучшению положения женщин. Именно на этом этапе возникла задача гендерного просвещения общества, распространения знаний о правах человека, рассмотрения прав женщин в контексте нереализованных прав человека. Законодательство, регулирующее отношения работодатель-работница, до недавних пор было выстроено по принципам советского времени, когда государство было одновременно и работодателем, и страхователем, и гарантом правовой защиты. социальный защита женщина трудНа создание женщинам-матерям условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, направлены следующие нормы: - запрещение ночных, сверхурочных работ, работ в выходные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст.162); подобного рода работы ограничиваются в отношении женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), и могут допускаться только с согласия самих женщин (ст.

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы социальной защиты беременных женщин и женщин с детьми в области труда

1.1 Сущность понятия социальная защита женщины-матери, правовая база социальной защиты женщины-матери

1.2 История развития проблемы женщины-матери в области труда и степень ее изученности

Глава 2. Формы и методы социальной защиты интересов женщины-матери в области труда

2.1 Основные направления деятельности социального работника по социальной защите женщины-матери в области труда

2.2 Деятельность по социальной защите интересов женщины-матери, проводимая в Республике Башкортостан

Заключение

Список использованной литературы

Приложения