Характеристика корпоративной социальной ответственности в системе стратегического управления развитием предприятия на примере ОАО "МТС". Понятие, сущность, основные принципы и уровни социальной политики, а также модели ее реализации в мировой практике.
1. Содержание социальной стратегии на предприятии 1.1 Сущность понятия «социальная стратегия предприятия» 1.2 Функции и методы социальной стратегии 1.3 Направления реализации социальной стратегии 2. Взаимосвязь социальной стратегии и экономической деятельности 2.1 Социальная политика как фактор устойчивого развития 2.2 Социальная структура организации 2.3 Социальная защита работника 3. Социальная политика компании на примере ОАО «МТС» 3.1 Общая характеристика ОАО «МТС» 3.2 Социальная стратегия и предложения по совершенствованию Заключение Литература Приложения Введение Социальная стратегия - один из наиболее важных на нынешнем этапе развития отечественной экономики. В настоящее время становится очевидным, что деятельность современных предприятий взаимосвязана и взаимозависима со сложной сетью социальных отношений. Это связано с тем, что экономические проблемы, с которыми столкнулись предприятия Украины, повлекли за собой серьезные социальные последствия: социальную незащищенность всех категорий населения, низкий уровень доходов, безработицу, кризисное состояние социальной инфраструктуры. Долгосрочный коммерческий успех предприятия возможен только в условиях социальной стабильности, поэтому ключевым фактором успеха в данной ситуации является построение эффективной социальной политики предприятия эффективного использования в этом процессе человеческого фактора. Сегодня наблюдается осознание необходимости повышения социальной ответственности предприятия перед обществом и обеспечение конкретных социальных потребностей (персонала, потребителей, обществ в целом), что обосновывает необходимость изучения социальной политики предприятия и роли в ней человеческого фактора. Большое внимание отечественные и зарубежные исследователи уделяют определению социальной политики, а что касается социальной политики предприятия, то она изучена недостаточно, нет четкого определения данному понятию, хотя в настоящее время, социальная политика предприятия как субъект общей социальной политики рассматривается наряду с социальной политикой государства. В социальной деятельности предприятия общие установки социальной политики конкретизируются применительно к специфическим условиям трудового коллектива отдельного предприятия. Слезингер Г.Э. определяет социальную политику предприятия через социальную систему предприятия и дает следующее определение: Социальная система предприятия - система социальной защиты, обеспечения необходимых условий труда, продуктивность занятости работников и адекватности оплаты их труда, развитие и использование их творческой инициативы, повышение их общеобразовательного уровня и профессионального роста, формирование и поддержка трудовых отношений и социального партнерства, влиянию улучшения жилищных и культурно-бытовых условий работающих, а также осуществление других мер социального характера. Это означает, что предприятие выступает работодателем, который обеспечивает рабочие места, выполняет обязательные условия социальной поддержки наемных работников (минимальный уровень заработной платы; обязательные социальное страхование по установленным нормативам - пенсионное, социальное, медицинское, по безработице; социальные выплаты и компенсации, относимые на фонд оплаты труда). Такие фирмы достигают успеха тогда, когда сотрудники на себе чувствуют, что их фирма обращается с ними лучше, чем это принято на большинстве других фирм. 1.2 Функции и методы социальной стратегии Социальное проектирование - это проектирование социальных объектов, социальных качеств, социальных процессов и отношений. Система социального страхования строится на определенных принципах.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
