Сущность социальной политики, ее роль в управлении предприятием. Сравнение опыта ОАО "Беларуськалий" с опытом зарубежных предприятий химической промышленности. Анализ применяемых путей повышения эффективности функционирования, их достоинства и недостатки.
При низкой оригинальности работы "Социальная политика современной организации: сущностное содержание, структура и направления ее совершенствования", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 1.1 Сущность социальной политики и ее роль в управлении предприятием 1.2 Принципы и методы социальной политики предприятия 1.3 Международный опыт социальной политики предприятия 2. ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2.1 Общие особенности социальной политики предприятий в Республике Беларусь 2.2 Характеристика социальной политики ОАО «Беларуськалий» 2.3 Сравнение опыта ОАО «Беларуськалий» с опытом зарубежных предприятий химической промышленности 3. Высокий удельный вес производимой продукции на рынке, ее качественный уровень и важность в интересах удовлетворения потребностей общества, занятость множества людей, территориальные масштабы подобного предприятия делают его весьма значимым для каждого уровня социума. Исследования социальной политики субъектов хозяйствования начались со средины 1960-х годов, и были непосредственно связаны с движением социального и экономического планирования на предприятиях промышленного типа. С данным движением во многом связано становление развитие экономической социологии, социологии труда, социологии организации, а также промышленной социологии. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 1.1 Сущность социальной политики и ее роль в управлении предприятием Социальная политика - это обоснованное с научной точки зрения определение целей, показателей и заданий развития социальных процессов, а также основных средств их для их реализации в интересах всего населения. Разнообразие видов производственных коллективов предусматривает использование при подготовке плана их развития различных методик. Что и как сотрудник может сделать в целях успешного развития производства, а также как он сам будет меняться под воздействием НТП либо социального прогресса. Суть вопроса заключается в обеспечении комплексности усилий, которые предпринимаются государством для повышения уровня жизни работников и возможностей, которыми располагает определенное производство или регион. Формы социальной политики отличаются, в первую очередь, следующим образом: адресным управлением, управлением посредствам косвенных (социально-экономических) рычагов. Улучшение социальной и квалификационной сферы в коллективе на производстве раскрывается как многочисленные показатели, которые характеризуют численность и социальный состав работников, уровень образования и квалификации. Идея разделения ответственности с частным бизнесом получила поддержку на президентском уровне еще в 1972 году, когда президент США Р.Никсон призвал бизнес в большей мере содействовать разрешению общих национальных социально-экономических проблем.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
