Социальная политика организации - Курсовая работа

1. Теоретические основы социальной политики предприятия в рыночных условиях 1.1 Сущность социальной политики и ее роль в управлении предприятием 1.2 Функции и особенности социальной политики предприятия 1.3 Зарубежный опыт социальной политики предприятия 2. Исследование социальной политики ПАО «Сбербанк России» 2.1 Анализ социальной политики предприятия 2.2 Исследование проблем системы управления социальным развитием предприятия 2.3 Совершенствование социальной политики ПАО «Сбербанк России» Заключение Список используемых источников Введение Актуальность вопроса социальной политики и социального развития организации обоснована их тесной взаимосвязью, определяющей степень, как социального, так и экономического развития субъекта экономики. Важность такой взаимосвязи и принятие на фоне обоснованных решений в этой связи приобретает ключевое значение, показывая активную социальную направленность развития трудового потенциала, что ведет к повышению конкурентоспособности организации. Именно социальное развитие коллектива является основной движущей силой его производительности, где одним из звеньев организационной цепи является сотрудник, который своим вкладом в общий труд организации создает как материальные, экономические, так и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал и его социальное развитие, тем эффективнее он трудится на благо своей организации. Практическая значимость определяется возможностью применения полученных результатов исследования для целей социального развития и повышения эффективности проведения социальной политики организации. Формирование мотивационного климата в организации, повышение материального состояния сотрудников, их самовыражение в работе невозможно без правильно «оформленной» социальной политики. Объектом исследования выступает крупное предприятие ПАО «Сбербанк» как социальная организация. Таблица 1 - Определения понятия «социальная политика организации» Автор Определение О. Н. Исайчева Деятельность руководящего персонала по созданию условий для обеспечения граждан работой, охраной труда, перераспределению доходов, забота об образовании, семье, здоровье с позиции постоянного улучшения социального обеспечения персонала Н. А. Волгин Обеспечение социальной устойчивости персонала организации, его социальной безопасности А. Костин Социально ответственный бизнес через вложения и мероприятия организации по социальному развитию собственного персонала, а также благотворительные проекты местного и федерального значения для нуждающихся слоёв населения, а также в различных областях образования, культуры, спорта Ф. Бурджалов Социальная активность, которая отражается «…на переменах в структуре трудовых издержек. Основными целями социальной политики организации являются повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально - психологического климата, а также создание позитивного имиджа предприятия в глазах работников и общества. К тому же, не стоит забывать масштабах теневой экономики, которая охватывают около половины всего ВВП России.