Теоретические аспекты изучения социальной политики бюджетных организаций. Историография социальной политики государства и предприятий. Понятия и характеристики социальной политики. Ожидания Россия как оптимальная социальная политика, социальные выплаты.
1 Теоретические аспекты изучения социальной политики бюджетных организаций 1.1 Историография социальной политики государства и предприятий 1.2 Основные понятия и характеристики социальной политики 2 Ожидания Россия как оптимальная социальная политика Заключение Список литературы Приложение Введение Актуальность исследования. Радикальные экономические и социальные реформы последних лет породили в России глубокие социальные изменения. Нуждается в осмыслении система управления социальными процессами на разных уровнях, необходима новая концепция социальной политики, в которую была бы вписана как политика развития человека, так и политика социальной защиты, отвечающие требованиям сегодняшнего дня. При этом многие предприятия, которые в условиях плановой экономики вносили существенный вклад в обеспечение социальной поддержки своих работников, в условиях конкурентного производства отказываются от своей социальной инфраструктуры и её финансирования. Неоправданное значение в прошедший период придавалось развитию социальной инфраструктуры, а не развитию человека, создававшего и использовавшего эту инфраструктуру для своего развития. Нормативно-ценностный аспект, как показал еще М. Вебер, неустраним из логики социологического исследования, но тем актуальнее задача проанализировать теорию и практику социальной политики, по возможности в ценностно-нейтральном ключе, как социологическую область знания. 1 Теоретические аспекты изучения социальной политики бюджетных организаций 1.1 Историография социальной политики государства и предприятий В период реформ 1990-х годов система предоставления социальных выплат и гарантий на российских предприятиях претерпела существенные изменения, которые явились следствием институциальных трансформаций российского общества. Поэтому содержание социальных программ было четко определено и отвечало требованиям идеологии советского государства. Отношение «государства и предприятия», «предприятия и работников» того периода характеризуются в качестве «неявного контракта, в рамках которого лояльность трудового коллектива по отношению к администрации обменивалась на доступ к разнообразным гарантиям и льготам» [Капелюшников,2001. С. Таким образом, в советский период предприятия выступали в качестве основного субъекта социальной политики, обеспечивая своих работников целым набором социальных льгот и выплат.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
