Исследование понятия корпоративной социальной ответственности. Ознакомление с подходами к социальной ответственности и управления ею. Характеристика особенностей профессиональной ответственности. Анализ процесса формирования социальной политики фирмы.
«Социальная ответственность в управлении»Курсовая работа посвящена важнейшему аспекту в управлении - социальной ответственности. Оценивая ее деятельность, общество рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою деятельность, заботится о собственных работниках, насколько ее деятельность соответствует интересам других участников рынка, жителей территорий ее присутствия, а также общества в целом. В основе механизма формирования социальной зрелости субъектов управления, лежит степень сформированности их социальной ответственности. Цель курсовой работы состоит в изучении основных теоретических аспектов социальной ответственности в управлении, анализе реализации социальной политики в компании ОАО «Сургутнефтегаз» и разработке основных направлений по укреплению социальной ответственности в компании ОАО «Сургутнефтегаз». Основные задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы: - понять сущность и необходимость установления социальной ответственности;Понятие корпоративной социальной ответственности в России появилось сравнительно недавно. В начале своего становления под социальной ответственностью понимали лишь политику взаимоотношений с работниками, своевременную выплату заработной платы, оплату налогов. В начале 70-х годов крупнейшие компании США и развитых западноевропейских стран осознали свою ответственность перед обществом, решив выработать единые ценности во взаимоотношениях с сотрудниками и внешней средой предприятия. Согласно самой распространенной КСО - это концепция, в рамках которой компании на добровольной основе интегрируют социальную и экологическую политику в бизнес-операции и их взаимоотношения со всем кругом связанных с компанией организаций и людей. По сути, бизнес понимает свою ответственность перед внешней и внутренней средой компании и отдает часть своих доходов на общественные нужды.В менеджменте выделяют четыре позиции, которые может занимать организация, принимая во внимание ее обязательства перед обществом. Они могут быть размещены вдоль оси, идущей от низшей до высшей степени социальной ответственности. Такой подход совместим с аргументами, используемыми против социальной ответственности, которые мы привели в предыдущем задании. Существует формальный и неформальный пути, которые организация может использовать при выборе подходящего типа социальной ответственности. Лидерство, практика и культура организации могут пройти долгий путь к определению типа социальной ответственности, который выбрала организация.Компания строит собственную социальную политику на основе гармоничного сочетания интересов своих сотрудников, населения регионов присутствия, общества в целом и акционеров при неукоснительном соблюдении законодательных норм и требований. Добиваясь динамичного развития и повышения эффективности производства, компания инвестирует значительные средства в решение социальных задач, принимает участие в реализации государственных и региональных проектов в сфере развития отечественной культуры, образования, здравоохранения, социальной поддержки населения. Создание надлежащих условий труда, быта, отдыха и оздоровления сотрудников, развитие спорта, поддержка пенсионеров и ветеранов являются важными факторами укрепления и развития главного капитала компании - трудового коллектива, и значимыми составляющими успешного развития компании в будущем. В компании на протяжении многих лет реализуется программа по организации оздоровительного, лечебного отдыха работников и членов их семей, пенсионеров компании, развита система медицинского страхования. Наряду с выполнением производственных программ, полной и своевременной уплатой налогов, сохранением и созданием новых рабочих мест компания оказывает регионам содействие в развитии малого и среднего бизнеса, вносит существенный вклад в развитие инфраструктуры городов и районов, оказывает поддержку учреждениям образования, культуры, здравоохранения.В настоящей курсовой работе были изучены основные теоретические аспекты социальной ответственности в управлении, проанализирована реализуемая социальная политика в компании ОАО «Сургутнефтегаз» и разработаны основные направления по совершенствованию социальной ответственности в компании ОАО «Сургутнефтегаз», таковой была цель данной работы.
План
Содержание
Введение
1. Основные теоретические аспекты социальной ответственности в управлении
1.1 Понятие и необходимость установления социальной ответственности
1.2 Подходы к социальной ответственности и управление ею, учет социальной ответственности
1.3 Виды социальной ответственности в управлении
2. Анализ реализуемой социальной политики в компании ОАО «Сургутнефтегаз»
2.1 Приоритеты социальной политики компании ОАО «Сургутнефтегаз»
2.2 Комплекс социальных программ компании ОАО «Сургутнефтегаз»
2.3 Промышленная безопасность, охрана труда в компании ОАО «Сургутнефтегаз»
2.4 Пенсионное обеспечение сотрудников в компании ОАО «Сургутнефтегаз»
2.5 Обеспечение страховой защиты в компании ОАО « Сургутнефтегаз»
3. Основные направления укрепления социальной ответственности компании ОАО «Сургутнефтегаз»
Заключение
Список используемой литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
