Социальная ответственность работодателей и ее современная роль в формировании социальной политики в России - Автореферат

Социальная ответственность работодателей и ее современная роль в формировании социальной политики в РоссииДиссертационная работа выполнена в Центре экономической теории социального сектора Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт экономики Российской академии наук. Воейков Михаил Илларионович доктор экономических наук, профессор, зав. сектором политической экономии ФГБУН Институт экономики Российской академии наук Защита состоится «19» декабря 2013 г. в 15:00 часов на заседании Диссертационного совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 002.009.04 при ФГБУН Институт экономики РАН по адресу: 117218, г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Учреждения Российской академии наук Институт экономики РАН по адресу: 117218, г.Изменения в демографической структуре населения и его ценностных ориентациях, сдвиги в социально-трудовых отношениях, увеличение социальных расходов и необходимость повышения их эффективности и результативности, развитие новых технологий, прежде всего информационных, последствия глобализации требуют адекватных изменений социальной политики. При этом в социальной защите работающих, со всей очевидностью пересекаются интересы и работника, и работодателя, и государства. Это противоречие можно рассматривать как одно из проявлений конфликта между социальными и экономическими целями развития и как следствие, возникает вопрос о том, насколько работодатели могут и должны, решая экономические задачи, способствовать поступательному социальному развитию. Тенденции развития экономики, происходящие в ней структурные изменения, повышают значение качества рабочей силы, роль работника, требуют от него новых качеств, квалификации и навыков, отсюда - необходимость иного отношения к удовлетворению его социальных потребностей. Информационную и статистическую базу исследования составляют положения законодательства и других нормативно-правовых актов РФ и зарубежных стран и международного регулирования; российские официальные статистические и аналитические данные - Росстата, Министерства труда, Министерства здравоохранения РФ, Комитета Государственной Думы по здравоохранению, РСПП, Торгово-промышленной палаты, Союза независимых профсоюзов России, Ассоциации менеджеров России; статистические и информационные материалы различных международных организаций - Международной организации труда (МОТ), Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), Комиссии ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД), Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Европейского Союза (ЕС), Американского бюро статистики труда, Статистического комитета СНГ; а также аналитика и результаты эмпирических исследований, содержащихся в публикациях как отечественных, так и зарубежных специалистов, в том числе размещенные в Интернет.В первой главе «Социальная ответственность работодателей (СОР) в современной экономике: теоретические и методологические проблемы» проведен анализ методологических основ социальной ответственности работодателей как составной части смешанной экономики благосостояния и общей социально-экономической стратегии развития общества, формулируется авторское определение СОР; рассмотрена ее концептуализация в рамках известных теоретических подходов; а также проанализированы основные экономические проблемы, возникающие в дискуссиях по социальной ответственности работодателей. Социальная ответственность в работе рассматривается в узком смысле - только то, что относится к области социального благосостояния общества, непосредственных условий жизнедеятельности людей, удовлетворения их разнообразных социальных потребностей. В соответствии этим СОР следует понимать как стратегические и организационные меры, предпринимаемые работодателями для удовлетворения социальных потребностей работников и связанные с этим материальных затрат. Во второй главе «Динамика, структура и направления социальных расходов работодателей» дана количественная оценка масштабов, динамики и структуры социальных расходов работодателей, рассмотрены их основные направления и современные тенденции развития, обоснована важная роль в охране здоровья работников. В главе 3 «Развитие СОР в контексте смешанной экономики благосостояния: проблема институционализации» рассмотрены мотивы социальной ответственности работодателей, выявлены ограничения (или пределы) в развитии СОР, определены границы их подвижности, показано взаимодействие СОР с другими субъектами смешанной экономики благосостояния, прежде всего государством, обоснована необходимость ее институционализации, проведена классификация соответствующих механизмов, проанализирован институциональный контекст СОР в мировой экономике в целом, и в России, в частности.

Основное содержание работы