Социальная ответственность предприятий в восприятии сотрудников (на примере КФ Центробанка и НПО им. Академика М.Ф. Решетнева) - Дипломная работа

бесплатно 0
4.5 232
Направление социальных программ компаний. Формы социальной активности. Ситуация в области развития социальной политики российских компаний. Отношение сотрудников к своему будущему. Мнение сотрудников относительно корпоративной социальной ответственности.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
Глава 1. Развитие социальной ответственности бизнеса в России 1.1 Что понимают под социальной ответственностью бизнеса 1.2 Направление социальных программ компаний 1.3 Формы социальной активности компаний 1.4 Какие выгоды несут бизнесу социальные инвестиции 1.5 Ситуация в области развития социальной политики российских компаний 1.6 Основные препятствия на пути формирования социальной ответственности бизнеса в России 1.7 Эффективные модели для устойчивого развития корпоративных социальных программ Глава 2. Социальная ответственность предприятий в восприятии сотрудников КФ Центробанка и НПО ПМ им. Академика М.Ф.Решетнева 2.1 Мнение сотрудников предприятия относительно корпоративной социальной ответственности 2.2 Источники, из которых сотрудники получают информацию о социальной активности компаний 2.3 Общее отношение к КСО и соответствующей деятельности компаний 2.4 Отношение сотрудников к своему будущему и жизни в целом 2.5 Наиболее важные выводы проведенного исследования Заключение Приложение Введение Для России проблемы социальной ответственности компаний в чем-то знакомы, но в чем-то - абсолютно новы. В недавнем прошлом на предприятиях лежала существенная доля всей работы по социальной защите населения - достаточно вспомнить такие слова, как собрание месткома, профсоюзная путевка, пансионат от завода, премия за экономию фонда заработной платы, отличник охраны труда на производстве… Многие из этих вещей безвозвратно ушли в прошлое, что-то в модифицированном виде сохранилось и в капиталистической экономике. Резкое сокращение бюджетов всех компаний в начале периода реформ очень больно ударило по всем социальным программам, ведь соображения экономической эффективности, обеспечения выживания и прибыльности вышли на первое место и на некоторый период отодвинули социальные задачи на второй план. В области человеческих ресурсов перед российскими управленцами встала следующая проблема. Усложнение задач по решению социальных вопросов происходит довольно быстро, и многие компании уже начинают осознавать потребность в создании специальных структур для проведения социальной политики, ответственных за разработку механизмов создания репутации социально-ответственной компании. Каждая компания характеризуется процессом интеграции персонала на основе схожих ожиданий, жизненных принципов, привычных норм поведения. Для специалиста по связям с общественностью, работающего в определенной организации, информация о внутрикорпоративном климате является необходимой при разработке программы PR-стратегии. Эта программа представляет собой документ, одобряемый максимально возможным числом сотрудников и содержащий основные представления о будущем организации, характеристику политических направлений, которым нужно следовать, и перечень ценностей, которые нужно исповедовать, чтобы достичь планируемого состояния. Например, число тех, кто отнес себя к категории малообеспеченных («денег едва хватает на питание»), в НПО ПМ составляет 24% (для сравнения, в Центробанке эта цифра равна 4%). Верхний, подвижный, во многом формируется за счет влияния СМИ, который фиксируется при опросах общественного мнения и выражается в процентных распределениях. Мнение сотрудников предприятия относительно корпоративной социальной ответственности (далее КСО) § критерии КСО § преимущества, получаемые компанией при соблюдении принципов КСО § преимущества, получаемые обществом при соблюдении компанией принципов социальной ответственности 2. В самой большой экономике мира - американской, с ее либеральной моделью - государство берет на себя не столько социальные обязательства, сколько функции регулировщика. Вице-президент РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей) Евгений Гонтмахер предложил следующее определение: социальная ответственность бизнеса - это его участие в решении социальных вопросов. Наиболее емко и широко оно сформулировано в документах Европейской Комиссии: «Корпоративная социальная ответственность, по своей сути, является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды». На фоне растущего интереса российского делового сообщества к вопросам социальной ответственности наблюдается тенденция, которая выражается в том, что компании стремятся иметь репутацию социально ответственной организации, так как это модно, в прагматическом для бизнеса понимании. Это, в первую очередь, компании, которые сформировались на базе российских градообразующих компаний, которым досталась в «наследство» необходимость содержать социальную инфраструктуру целых населенных пунктов. С другой стороны, нередко встречаются компании, которые пытаются прикрыть свои неэтичные действия через демонстрацию своих достижений, например, в благотворительности. Отличительными особенностями программ социальной активности являются добровольность их проведения, системный характер и связанность с миссией и стратегией развития компании. Такой популярный вид современного маркетинга как «социально-значимый маркетинг» (ca

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?

Что-то пошло не так...
Похоже, вы используете блокировщик рекламы.