Социальная ориентация современного менеджмента - Курсовая работа

1. Проблемы управления и менеджмента в психологической науке 2. Психология социально ориентированной экономики и ее проблемы в России 3. Социальные ориентации современного менеджмента - главный 4. признак их цивилизации. 5. Психологические принципы цивилизованного менеджмента Практическая часть Заключение Список используемых источников Приложение Введение Интерес к проблемам эффективного управления возрастает в современную эпоху, приобретая характер одного их важнейших направлений в жизни и развитии экономики, социальной жизни стран и даже международной политики и будущего человечества. Решение проблем, стоящих перед российской экономикой, и возможности её превращения в социоэкономику неразрывно связаны с преодолением социально-психологической аномии, т.е. отсутствии закона и приоритетным повышением социально-психологической чувствительности в экономической деятельности государства, предпринимательства и менеджмент. Целью написания курсовой работы явилось изучение социальной ориентации современного менеджмента. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи: 1.Раскрытие и анализ проблем управления и менеджмента в научно-теоретической литературе. 2.Изучение психологии социально ориентированной экономики и ее проблемы в России. 3.Раскрытие психологических принципов цивилизованного менеджмента. 4.Исследование социальной ответственности на примере ООО «Управляющей компании торгово-офисного центра «Бум». В первой главе рассмотрено общее состояние психологических проблем менеджмента. Во второй главе показаны проблемы психологии в России, обозначены грубые ошибки в осуществлении рыночных преобразований. Полагали, что руководителям достаточно быть верным идеям КПСС и выполнять указания Генерального секретаря решения Политбюро и съездов партии, основные из которых обычно давались на пятилетку. Первые психологические исследования разными учреждениями и организациями были проведены В.М. Шепель, Л.И. Уманским, А. Л. Журавлевым, В.Ф. Рубахиным, Ю.В. Шориным, Н.С. Мангутовым. Им был внесен не потерявший значение и по ныне вклад в изучение эффективности разных видов организации труда и организаторских способностей руководителя, которые он целиком связывал со склонностью и умением выявлять и учитывать психологические особенности людей, расставлять их, понимать настроение в группах, отражать в регулярно составляемых цветограммах и влиять на них. В 1980-1982гг. А.М. Столяренко была разработана психологическая концепция управления, названная организационно - деятельностной По научным кондициям она носит системный, социально - психологический, демократический характер. В 1987-1988 гг. коллективом авторов под руководством В.И. Черненилова (Я.Я. Белик, В.А. Зозуль, Е.В. Петухов, В.П. Трубочкин и др.) предложена концепция психологического потенциала организации. Это вопросы психологии: · экономики; · особенности и проблемы рыночной экономики; · труда, деятельности, предпринимательства условиях рыночной экономики; · имиджа, рекламы; · делового общения, взаимоотношений и переговоров; · менеджмента (управления) персонала; · общих вопросов менеджмента; · личности и деятельности менеджера, предпринимателя. Приходиться считаться с тем, что наша экономика носит смешанный характер, а управление фактически делиться на два во многом несовпадающий вида - управление в государственных учреждениях (органы государственной власти, муниципального управления, правоохранительные органы, органы социального обеспечения, бюджетные предприятия и учреждения и пр.) и на предприятиях, относящихся к частной собственности. Она, как пишет П. Дракер,…не может более основываться на предположении о том, что личные интересы ведут к общественному благу и что личные интересы и общее благо могут рассматриваться независимо и не имеют никакого отношения друг к другу.