Социальная и трудовая структура населения России (на примере Уральского федерального округа) - Курсовая работа

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Социальная и трудовая структура населения России (на примере УФО)»Экономика и социология труда связаны между собой, составляя предмет рассмотрения процессов отношений трудовых коллективов. Уже издавна сложилась система разделения труда. Изучение проблем, препятствующих развитию социально-трудовых отношений, изучение методов и поиск новых путей к преодолению проблем поможет развитию социально-трудовых отношений. Поэтому, на сегодняшний день тема является одной из самых актуальных, она направлена на изучение рынка труда и трудовых отношений. Для реализации поставленных целей, были выявлены следующие задачи: - Рассмотреть развитее системы социально-трудовых отношений в современной России.Современной России, перемены в области экономики ведут к изменению социальной структуры. Социально-трудовые отношения представляют собой основу всех отношений общества, они исполняют роль главного компонента в социально-экономическом развитии. Образ жизни, связанные с ним процессы и отношения, все это устанавливают социально-трудовые отношения.[8] Современная Россия находится в затяжном кризисе, который возник под средством ухудшения объемов производства. Наряду с ним возникает изменение трудового поведения, ущемление социальных и трудовых прав работников.Труд является основным необходимым требованием для существования общества. В зависимости от характера труда: 1) Индивидуальный труд - работа одного человека по своей специальности. 2) Коллективный труд - работа в коллективе. В зависимости от психофизиологических способностей: 1) Физический труд - связан с использованием силы человека. 2) Умственный - труд, связанный с работой над информацией.«Адаптация» - понятие, обозначающее приспособление к чему-либо. Трудовая адаптация представляет собой отношения работника и руководителя, они носят специфический характер. Адаптация в трудовом коллективе выражается не только в приспособлении нового члена коллектива к его участникам, но и на оборот.[22] Адаптация может быть, как первичная (новый работник начинает свою карьеру впервые) так и вторичная (работник изменяет место работы или трудовую ситуацию) Трудовая адаптация объединяет в себе профессиональную, организационную и социально-психологическую адаптации. Социально-психологическая адаптация выражается в изучении трудового коллектива и приспособление к отношениям в этом обществе.Прирост числа безработных граждан за период с 24.11 по 22.12 в целом по Уральскому Федеральному Округу составил 2 967 чел. В Уральском Федеральном Округе из 128,568 тыс. человек безработных граждан, состоящих на регистрационном учете: · 94,726 тыс. человек проживает в городской местности, что составляет 73,68%. С начала года общая заявленная численность работников, предполагаемых к увольнению (ликвидация организаций, сокращение численности или штата), составляет 34 091 чел. В Уральском Федеральном Округе в ноябре 2010 года из 6 719,70 тысяч человек, экономически активного населения 492,90 тысяч человек относятся к безработным, что составляет 7,34%. Они выражаются в: Динамике защиты социальных и экономических прав работников; Динамике показателей нарушения трудового законодательства; Динамике количества трудовых споров, судебных исков по социально-трудовым отношениям; Динамике количества забастовок; Динамике показателей регистрируемой безработицы, социальной напряженности; Динамике показателей травматизма, профзаболеваний; Степени развития социального партнерства на всех уровнях; Степени привлечения организацией науки к решению проблем в сфере социально трудовых отношений.Профессиональный союз (профсоюз) представляет собой общественное объединение людей, созданные в целях представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а так же интересов членов организации.[4] Профсоюз имеет ряд своих обязательств: O Вести работу в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. O Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. O Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. O Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.Важнейшей частью социальной рыночной экономики является социально-трудовая сфера (СТС) основанная на отношениях между трудом и капиталом.

Содержание

Введение

1. Развитие социально-трудовых отношений в современной России

1.1 Состояние социально-трудовых отношений в современной России

1.2 Роль труда в развитии социальных отношений

1.3 Социальная и трудовая адаптация

2. Анализ ситуации на рынке труда и эффективности социально-трудовых отношений в субъектах Уральского федерального округа

2.1 Занятость населения в субъектах Уральского Федерального Округа

2.2 Оценка Социально-трудовых отношений Уральского Федерального Округа (пообластям)

3. Главные проблемы развития социально-трудовых отношений и методы улучшения состояния социально0трудовых отношений

3.1 Профсоюзы в системе социально-трудовых отношений

3.2 Основные проблемы развития социально-трудовых отношений

3.3 Пути решения важнейших проблем в развитии социально-трудовой структуры

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1