Понятие и сущность социальной адаптации, механизмы управления адаптацией муниципальных служащих и пути их совершенствования. Кадры в системе государственного управления. Причины, затрудняющие, успешную адаптацию молодых сотрудников на уровне коллектива.
2.2 Проблемы социальной адаптации муниципальных служащихБольшое значение в осуществлении процесса вхождения в систему новых социальных отношений имеют те институты, которые наделены властными полномочиями - государство и местное самоуправление. Во-первых, на фоне кризисных явлений в жизни общества усиливаются дисфункции в деятельности муниципальных служащих, что оказывает отрицательное влияние на эффективность функционирования органов государственной власти и местного самоуправления, тормозит процесс реформирования общества. Во-вторых, без анализа механизма социальной адаптации муниципальных служащих невозможно моделировать основные направления их служебного и профессионального развития в период реформ. Решение проблемы социальной адаптации становится одной из важнейших задач кадровой политики муниципальной службы, что актуализирует в ней институциональный характер. Таким образом, проблема социальной адаптации муниципальных служащих представляется теоретически и практически значимой.Реформирование системы муниципального управления в значительной степени зависит от решения проблем кадрового обеспечения этой системы. Большую роль в осуществлении процесса вхождения чиновников в систему новых социальных отношений играют институты государства и местного самоуправления. Во-первых, на фоне кризисных явлений в жизни общества усиливаются дисфункции в деятельности государственных и муниципальных служащих, что оказывает отрицательное влияние на эффективность функционирования органов государственной власти и местного самоуправления. Активная социальная адаптация к происходящим общественным преобразованиям позволяет обеспечить процесс включения российского чиновничества в реформирование общества и самой государственной и муниципальной службы. Во-вторых, без анализа механизма социальной адаптации муниципальных служащих невозможно моделировать основные направления их служебного и профессионального развития в период реформ.Структура администрации города ОренбургаДолжностные лица администрации, находящиеся в непосредственном подчинении главы администрации города Оренбурга: 2.1. Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Оренбурга. Отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации, находящиеся в непосредственном подчинении главы администрации города Оренбурга: 3.1. Органы администрации, находящиеся в непосредственном подчинении первого заместителя главы администрации города Оренбурга: 6.1. Органы администрации, находящиеся в непосредственном подчинении заместителя главы администрации города Оренбурга по городскому хозяйству: 7.1.
План
Содержание
Введение
1. Теоретическое обоснование социальной адаптации муниципальных служащих
1.1 Понятие и сущность социальной адаптации
1.2 Механизмы управления адаптацией муниципальных служащих
1.3 Зарубежный опыт
2. Анализ социальной адаптации муниципальных служащих на примере Администрации г. Оренбурга
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
