Зміни в гуманітарній сфері. Інтегральний підхід до людини. Інформаційний метаболізм. Соціоніка в управлінні персоналом. Комунікабельність і уміння розбиратися в людських взаєминах. Підбір персоналу. Професіограма на підприємстві. Формування команди.
При низкой оригинальности работы "Соціоніка персоналу. Побудова соціонічних моделей особистості", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Міністерство аграрної політики України Харківський національний аграрний університет імені В.В.Докучаєва Кафедра управління в АПК Реферат Соціоніка персоналу. Побудова соціонічних моделей особистості. Виконала: студентка магістратури спеціальності «Облік і аудит» Руденко Є.М. Перевірила: Гуторова О.О. Харків - 2008 Ми живемо в епоху великих змін в гуманітарній сфері. Інформатизація суспільства, що відбувається, висуває на передній план необхідність ефективного використання здібностей людини - її розумового потенціалу і фізичних резервів. Соціонічний тип відповідає не за всю психіку людини, а лише за його спосіб обміну інформацією. Ці базисні ознаки людської особистості відкрив один із засновників соціонічного підходу до людини - швейцарський вчений К.Ґ. Юнґ (1875- 1961 рр.).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
