Історія формування, поняття та зміст соціально-трудових відносин. Підвищення рівня життя всіх верст населення. Недопущення зростання соціальної напруги з приводу майнової нерівності, передбачення й фінансування негативних проявів ринку для громадян.
В сучасних умовах держава перетворюється в субєкт макроекономічної діяльності, що повинен забезпечувати рівновагу економіки країни у відповідності з державними законами. Логічно припустити, що кінцевим результатом діяльності держави має бути підвищення рівня життя всіх верст населення. В умовах трансформації економіки України - переходу від командно-адміністративної власності до приватної, розвитку конкуренції й підприємництва, гостро постала проблема соціального захисту населення.Соціально-трудові відносини - це відносини між робітником, роботодавцем та державою в ході використання праці та її результатів, спрямовані на задоволення соціальних потреб кожного з учасників цих відносин. Реформи мають суто економічний характер, що стримує розвиток соціально-трудових відносин. Держава вже не в повному обсязі регламентує соціально-трудові відносини, тоді як інші чинники впливу на них ще не встигли почати працювати на повну потужність. Парадоксом соціально-трудових відносин є потреба в компромісній відмові кожного з учасників соціально-трудових відносин від своїх переваг на користь іншої сторони: робітник прикладає зусилля на виконання визначених вимог до результатів своєї діяльності, підприємство витрачає кошти на створення відповідних умов праці, держава спрямовує кошти на підтримку тих, хто не зайнятий в даний момент корисною працею. Можна сказати, що соціально-трудові відносини - це відносини між робітником, роботодавцем та державою в ході використання праці та її результатів, спрямовані на вдоволення соціальних потреб кожного з учасників цих відносин.Система соціально-трудових відносин включає такі взаємоповязані елементи: субєкти, види, рівні, предмети, принципи і типи. Як сказано вище, основними субєктами соціально-трудових відносин у ринковій економіці виступають: - наймані працівники, обєднання найманих працівників чи їхні органи; Субєкт соціально-трудових відносин - це юридична або фізична особа, яка володіє первинними або делегованими первинними носіями правами в соціально-трудових відносинах. Є декілька формулювань поняття «найманий працівник», але в будь-якому випадку воно повинне відповідати наступним вимогам: Найманий робітник - це фізична особа, що перебуває в трудових відносинах з роботодавцем. Сучасні фахівці в галузі соціально-трудових відносин пропонують виділяти чотири групи субєктів соціально-трудових відносин: Первинні носії прав та інтересів (наймані робітники, роботодавці).Ринком праці називають сукупність трудових відносин між субєктами купівлі-продажу праці з приводу найму та використання робітників в суспільному виробництві. Основними субєктами на ринку праці виступають: покупець (роботодавець) - володар засобів виробництва, та продавець (працівник) - володар товару «праця». З пропозицією робочої сили на ринку праці можуть виступати: - незайняте населення в працездатному віці, що шукає роботу (безробітні); Розглянемо, як складаються соціально-трудові відносини на різних видах ринку праці. До правових основ його діяльності додається, з одного боку - комплекс організацій та установ, що безпосередньо забезпечують функціонування ринку праці, з другого - взаємодія політики зайнятості з іншими напрямками соціальної політики держави (пенсійним забезпеченням, тощо).Держава, формуючи систему соціально-трудових відносин, повинна дотримуватися основних принципів формування будь-яких систем: - послідовності дій; При формуванні системи соціально-трудових відносин, внесенні в неї окремих змін необхідно спиратися на два моменти: конкретно ставити мету формування системи з заданими умовами та елементами; реально оцінювати можливі шляхи досягнення цієї мети. Державна політика в системі соціально-трудових відносин представляє собою комплекс заходів впливу на кожен з елементів соціально-трудових відносин та всю систему в цілому з метою досягнення оптимальної взаємодії.Після написання даної роботи можна сказати, що з розвитком економіки, стабілізацією грошової, кредитно, фіскальної, валютної сфери в Україні відбувається становлення й розвиток соціальної політики держави. Разом з трансформацією економіки відбувається створення системи соціального захисту населення з метою компенсації негативних проявів ринкової економіки.
План
Зміст
Вступ
1. Історія формування, поняття та зміст соціально-трудових відносин
2. Система соціально-трудових відносин
3. Сфери соціально-трудових відносин
4. Державна політика в сфері соціально-трудових відносин
Висновки
Список використаних джерел
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
