Результати дослідження взаємовпливу соціально-психологічного клімату організації та стилю управління організацією і ставлення працівників до роботи. Зв’язок задоволеності діяльністю працівників з авторитетністю керівництва, його управлінським стилем.
При низкой оригинальности работы "Соціально-психологічний клімат як чинник управління організацією", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%