Соціально-психологічні чинники становлення менеджера виробничої сфери - Автореферат

ІНСТИТУТ ПСИХОЛОГІЇ ІМЕНІ Г.С. Соціально-психологічні чинники становлення менеджера виробничої сфери Захист відбудеться 2 березня 2004 р. о 1500 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.453.01 в Інституті психології ім. З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Інституту психології ім.Враховуючи те, що підвищення ефективності виробництва - одна з головних передумов зміцнення економіки, професіоналізм управлінців виробничої сфери стає вирішальним чинником динамічного розвитку країни. Зростання рівня вимог з боку суспільства до результатів діяльності субєктів управління сфери виробництва зумовлює необхідність якісно вдосконалювати форми й методи їх підготовки. Адже успішна реалізація особистості на управлінській посаді не обмежується знаннями теорії управління, економіки, маркетингу, права та інших наук, а ще й вимагає наявності соціально-психологічної компетентності, що передбачає вміння виявляти й використовувати зовнішні та внутрішні психологічні резерви ефективної професійної реалізації особистості. Йдеться, зокрема, про обумовленість успішності професійного становлення менеджерів своєрідністю вияву соціально-психологічних особливостей та роль цілеспрямованого соціально-психологічного забезпечення в оптимізації процесу становлення менеджера виробничої сфери. В дослідно-експериментальній роботі показати зумовленість успішності становлення менеджера сфери виробництва своєрідністю вияву притаманних менеджеру соціально-психологічних особливостей.Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, переліку використаних джерел і додатків.У першому розділі - “Становлення менеджера виробничої сфери як психологічна проблема” - викладено концептуальні положення теоретичних підходів до вивчення постаті керівника та його становлення в різних галузях психологічної науки, проведено аналіз соціально-психологічного контексту становлення менеджера виробничої сфери. Менеджер розглядається як конкретна особа, розвиток і становлення якої відбувається в певних просторових і часових межах, тобто в певному культурному середовищі і на конкретному етапі розвитку суспільства. Соціально-психологічний - зорієнтований на пошук і розкриття ролі соціально-психологічних особливостей, чинників, детермінант, що забезпечують оптимальну самореалізацію особистості, ефективну взаємодію субєкта управління з системним оточенням, а також продуктивне особистісне та професійно-ділове зростання, розробку принципів та програм соціально-психологічного забезпечення підготовки спеціалістів управлінської сфери (В. У другому розділі - “Емпіричне вивчення соціально-психологічних чинників становлення менеджера сфери виробництва” - розкрито загальну процедуру організації дослідження, а також результати констатуючого експерименту, спрямованого на вивчення специфіки вияву соціально-психологічних особливостей становлення менеджера сфери виробництва в реальній управлінській практиці. У третьому розділі - “Аналіз впливу соціально-психологічних чинників на ефективність становлення менеджера сфери виробництва” розкрито змістове наповнення структури цілеспрямованого соціально-психологічного забезпечення, викладено результати формуючого та контрольного етапів дослідження та проведено їх аналіз, на основі чого визначено особливості соціально-психологічних змін особистісної структури менеджера, охарактеризовано складові соціально-психологічної моделі становлення менеджера сфери виробництва у супроводі цілеспрямованого соціально-психологічного забезпечення та визначено соціально-психологічні шляхи оптимізації процесу становлення.

Зміст роботи відображений у восьми публікаціях автора, які надруковані у фахових наукових виданнях.2. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇОсновний зміст роботи відображено в таких публікаціях

1. Попадюк Н.Я. Соціально-психологічні аспекти підготовки кваліфікованих кадрів управління // Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. - Івано-Франківськ: Плай, 2000. - Вип. 4. - Ч. 2. - С. 82 - 91.

2. Попадюк Н.Я. Напрямки і зміст роботи психологічної служби на підприємстві // Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. - Івано-Франківськ: Плай, 1999. - Вип. 3. - Ч. 2. - С. 278 - 289.

3. Попадюк Н.Я. Психологічне консультування кадрів управління як засіб підвищення рівня професійної майстерності та ефективності управлінської діяльності // Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. - Івано-Франківськ: Плай, 1999. - Вип. 3. - Ч. 2. - С. 140-148.

4. Попадюк Н.Я. Комунікативний аспект соціально-психологічних функцій менеджера виробничої сфери // Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. - Івано-Франківськ: Плай, 2002. - Вип. 7. - Ч. 2. - С. 51-60.

5. Попадюк Н.Я. Специфіка прояву в реальній управлінській практиці особливостей потребово-мотиваційної сфери менеджерів виробничих структур // Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. - Івано-Франківськ: Плай, 2003. - Вип. 8. - Ч. 1. - С. 116-125.

6. Попадюк Н.Я. Динаміка ціннісних орієнтацій керівника виробничої сфери протягом управлінського розвитку // Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. - Івано-Франківськ: Плай, 2003. - Вип.8. - Ч. 2. - С. 23-31.

7. Попадюк Н.Я. Соціально-психологічні фактори ефективної діяльності психолога-практика // Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. - Івано-Франківськ: Плай, 1999. - Вип. 3. - Ч. 1. - С. 144-153.

8. Попадюк Н.Я. Психологічні особливості формування керівних кадрів сфери виробництва // Актуальні проблеми психології. Том.1.: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія. - К.: Інститут ім. Г.С.Костюка АПН України, 2001. - Ч.2. - С.229 - 235.

Размещено на .ru