Склад, структура і взаємозв’язки елементів ринку праці як соціальної системи і об’єкта державного управління. Експериментальне дослідження ряду соціально-психологічних чинників, необхідних для формування державної політики з реформування цієї сфери.
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук з державного управлінняУ дисертації актуалізовано, творчо опрацьовано, теоретично узагальнено та практично обґрунтовано необхідність урахування специфіки соціально-психологічних чинників при визначенні суті, змісту та основних завдань державної політики у сфері ринку праці. Доведено теоретичне та практичне значення системного (соціального й психологічного) уявлення про склад, структуру та взаємозвязки елементів і компонентів ринку праці як соціальної системи та обєкта державного управління. Розроблено авторські методики дослідження соціально-психологічних явищ системи ринку праці, проведено відповідні емпіричні дослідження. На їх основі розкрито соціально-психологічні чинники ринку праці, які необхідно враховувати при формуванні державної політики з реформування ринку праці. Визначено і теоретично обґрунтовано напрями удосконалення соціально-психологічної складової механізму державної політики у сфері ринку праці на сучасному етапі реформування суспільних відносин.Реформування ринку праці виступає важливою складовою суспільно-економічних перетворень, які здійснюються в Україні. Завдання держави щодо ринкових трансформацій у сфері соціально-трудових відносин на сучасному етапі визначаються стратегією Євроінтеграції, пріоритетами розбудови соціально орієнтованої ринкової економіки й необхідністю сприяти збалансованому та ефективному функціонуванню ринку праці, розвитку умов для повної продуктивної зайнятості. Здійснення цілей державної політики у сфері ринку праці вимагає всебічного урахування й комплексного використання всього спектра факторів та механізмів, здатних сприяти вирішенню поставлених завдань. Належно оцінюючи теоретичну й практичну значущість розглянутих робіт, потрібно зазначити, що в нинішніх умовах за необхідності оптимізації державної політики в сфері ринку праці, розбудови його за законами соціально орієнтованої ринкової економіки, важливим є глибоке знання субєктами державного управління цією сферою не лише економічних закономірностей і тенденцій суспільного розвитку, а й соціально-психологічних чинників, які детермінують процес реалізації особистістю свого трудового потенціалу, інші різноманітні процеси трудової життєдіяльності, що обумовлюють соціальне становище, добробут, самопочуття людини. Поліструктурний характер дисертаційного дослідження зумовив необхідність системного використання комплексу філософських, загальнонаукових і спеціальних соціально-психологічних підходів та методів: вивчення стану розробленості досліджуваної у дисертаційній роботі проблеми здійснено методом теоретичного історико-еволюційного та порівняльного аналізу; виявлення психологічних явищ у системі соціально-трудових відносин проведено на основі статичного та динамічного аналізу; структурно-функціональний метод покладено в основу інституційного дослідження завдань, функцій та основних напрямів діяльності органів державної влади з формування і реалізації політики у сфері ринку праці; спеціальні соціологічні та психологічні методи використані для розробки програм та анкет дослідження, психодіагностичного тестування; компютерні методи застосовані для обробки анкетних даних; методом статистичних розрахунків, кореляційного аналізу здійснено обчислення емпіричних даних; методи систематизації і узагальнення отриманих результатів, їх теоретичний аналіз лягли в основу інтерпретації отриманих результатів; прогностичні методи використано для обґрунтування шляхів соціально-психологічної оптимізації політики держави з реформування ринку праці.У першому розділі - “Теорія і методологія дослідження ринку праці та соціально-психологічних чинників його функціонування” - здійснено аналіз стану дослідженості наукової проблеми, уточнено концептуальні підходи до вивчення ринку праці як соціальної системи і обєкта державного управління, визначено напрями дослідження соціально-психологічних чинників ринку праці. Виходячи з розуміння ринку праці як системи соціально-трудових відносин, у дисертації обґрунтовано доцільність встановлення таких основних напрямків його аналізу: тип ринку праці та субєкти ринку праці. Ринок праці у вузькому розумінні функціонує як система соціально-трудових відносин між роботодавцями - власниками засобів виробництва та населенням - власниками робочої сили щодо задоволення попиту перших на працю, а других - на робочі місця. Особливої ваги у цьому звязку набувають дослідження соціально-психологічних чинників, які найбільшою мірою визначають характер функціонування та розвитку ринку праці на етапі його реформування. Визначено, що серед факторів, які обумовлюють специфіку соціально-психологічних явищ у сфері ринку праці, найбільш значущими виступають: державна політика у цій сфері та реальна соціально-психологічна ситуація (особливості соціально-трудової поведінки; професійні наміри; рівень ринкової свідомості субєктів соціально-трудових відносин).
План
Основний зміст дисертації
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
