Аналіз особливостей командоутворення в недержавній організації. Характеристика основних критеріїв відмінності команд від робочих груп, їх специфічні ознаки. Специфіка внутрішніх та зовнішніх детермінант командоутворення в недержавній організації.
При низкой оригинальности работы "Соціально-психологічні аспекти командоутворення в недержавній організації", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Соціально-психологічні аспекти командоутворення в недержавній організаціїУ сучасній соціальній психології існує два основних підходи щодо утворення команд: перший більше уваги приділяє укріпленню та розвитку команд, які утворилися природнім шляхом (його пов’язують з поняттям tea-mi building and development - командоутворення), а другий більш зосереджений на принципах проектування команди та розподілу ролей (team design and role distribution). У літературі з соціальної та організаційної психології переважає підхід до визначення та аналізу команди як організаційної системи з певним набором ознак, критеріїв ефективної взаємодії, тому питання про визначення поняття «команда» є дуже суперечливим. Горбунова [1], спираючись на більшість класичних визначень поняття «команда», робить його ретельний дефінітивний аналіз, у результаті якого доходить висновку, що «команда - це різновид малої групи». У команді всі ці характеристики поєднуються, але додаються ще деякі: більш тісна взаємодія і взаємна залежність; члени команди працюють обов’язково спільно; командна робота спрямована на спільне досягнення стратегічних і тактичних цілей [5]. Дубовська [6], систематизуючи сутнісні ознаки команд, виділяють такі: спільне бачення; взаємодоповнення за функціями і при розподілі ролей між членами команди; здатність швидко реагувати на зміни; звязаність (згуртованість); здатність мотивувати членів команди до вчинення певних дій; спрацьованість.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
