Соціально-філософський аналіз внутрішньофірмової системи цінностей - Автореферат

ЗАПОРІЗЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УДК: 141.7:316.3:316.75 дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата філософських наукРобота виконана в Запорізькому державному університеті Міністерства освіти і науки України. Офіційні опоненти: - доктор філософських наук, доцент Додонов Роман Олександрович, Донецький національний технічний університет, професор кафедри філософії кандидат філософських наук, Мартинюк Світлана Євгенівна, апорізький юридичний інститут МВС України, доцент кафедри соціально-економічних дисциплін Захист відбудеться "11" лютого 2005 року о 13-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 17.051.01 в Запорізькому державному університеті за адресою: 69063, м.Запоріжжя, вул.Жуковського, 66, корп.VI, ауд.Соціально-філософське дослідження системи внутрішньофірмових цінностей обумовлено тим, що трансформація економічного та соціокультурного простору України потребує пошуку нових ефективних важелів регулювання людської діяльності. Одним із таких регулятивів людської діяльності є внутрішньофірмова система цінностей, здатна сприяти реалізації залишити творчий потенціал людини у виробничій діяльності, підвищити соціальний статус особистості в діловій сфері. Дослідження корпоративних цінностей значно ускладнюється тим, що в ході становлення України як незалежної держави відбулися суттєві зміни насамперед у ціннісному просторі, політичній організації та соціальній структурі суспільства, формах власності, відносинах між особистістю та соціумом, в ідеології та суспільній психології, соціокультурних орієнтаціях людей. Актуальність дослідження обумовлена ще й тим, що сам термін “внутрішньофірмова система цінностей” не є загальновизнаним поняттям вітчизняної соціально-філософської думки і потребує певного теоретичного осмислення. Вивчення сутності внутрішньофірмових цінностей допоможе сформувати теоретичне й методологічне підґрунтя для ефективної соціально-конструктивної спрямованості підприємницької практики і роботи державного сектору економіки в Україні.Автор послідовно аналізує зміст складових головного поняття: “цінності”, “фірма”, “система”. Формулюється дефініція поняття “система внутрішньофірмових цінностей” як орган у структурі соціального тіла фірми, який представляє собою сукупність елементів, інтегрованих в органічну систему і замкнених на провідну функцію, має низку атрибутивних характеристик, серед яких головними є: функціональна природа; морфологічна самостійність, безтілесне існування, функціональна багатогранність, імперативний характер дії. Це дозволяє на рівні фірми розглядати цінності в площині єдиного джерела походження (світоглядна ідеологема), самостійного онтологічного буття (онтологічна ідеологема), цілераціональної діяльності сукупного робітника, що має субєктивовану та обєктивовану форму (логічна ідеологема), а також інструментального засобу для оцінки якості функціонування та розвитку фірми (гносеологічна ідеологема). У підрозділі 1.3-“Принципи, методи та категоріальний апарат дослідження”, автор звертає увагу на механізм евристичного опрацювання понять, дія якого полягає у співставленні ноуменальних одиниць - смислів, зафіксованих у поняттях. В підрозділі 2.2-“Генезис, елементи, структура та головна функція системи внутрішньофірмових цінностей” критеріями відбору елементів системи цінностей обираються зміст процесу виробництва (оскільки мета фірми полягає у виробництві товару й отриманні прибутку) та соціальний організм країни, в який фірма має “вписатись”.У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової проблеми, що виявляється у визначенні генезису, природи, сутності, змісту системи внутрішньофірмових цінностей, зясуванні атрибутивних властивостей системи внутрішньофірмових цінностей як фактору становлення, функціонування та розвитку фірми в умовах соціокультурної трансформації українського суспільства. Представлена цілісна концепція онтологічного, морфологічного, функціонального бачення творення й відтворення соціального організму фірми на основі використання можливостей культурологічного потенціалу, що формує інтелект людини-виробника, і в першу чергу - власника, персоналу фірми та її формальних і неформальних лідерів. Система внутрішньофірмових цінностей є специфічним онтологічним органом у структурі соціального цілого, що проявляється як цілісна система матеріальних і духовних елементів-мислеформ, яка детермінує самоорганізацію і саморегуляцію соціального тіла фірми, націленого на задоволення головної корпоративної мети-потреби - отримання максимального прибутку від реалізації на ринку продуктів своєї виробничої діяльності та захист власних колективних інтересів від тиску з боку інших субєктів ринкової діяльності.

2. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ