Системний підхід у соціальному пізнанні. Огляд проблематики функціонування сучасних еліт як важливої ланки системи управління соціальними процесами. Особливості управління як різновиду комунікації. Специфіка завдань інституційної та посадової еліти.
При низкой оригинальности работы "Соціально-філософський аналіз інституційної та посадової еліт як елементів системи управління", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Соціально-філософський аналіз інституційної та посадової еліт як елементів системи управлінняТаким чином, з точки зору комунікації можуть нібито бути наявні і виконані усі формальні вимоги до здійснення комунікації, однак все ж вона не відбудеться: адже не можна вважати ситуацію, коли відбувається небажане переривання комунікації, тотожною із ситуацією, коли комунікацію закінчують свідомо і за згодою її учасників. Коли звертаємося до проблеми місця цінностей в управлінській діяльності, слід зауважити, що цінності різною мірою і у різних функціях використовуються учасниками управлінської комунікації. Тому щонайменше вони мають бути дистанційованими від тих цінностей, до яких прагнуть їхні підлеглі, а отже, крім цих цінностей, вони мають бути орієнтовані на інші цінності, адже зовнішньою щодо ціннісної позиції може бути лише інша ціннісна позиція. Отже, якщо підлеглі переважно вмотивовані до участі в управлінській комунікації власними субєктивними інтересами, а відповідно цінності набувають для них особистісне навантаження, то управлінці, виконуючи свою функцію, можуть ці ж самі цінності розглядати лише з системної, комунікаційної точки зору. Конкуруючими тоді постають еліти, які підпорядковують ті ж самі цінності (точніше тими ж самими вони є для підлеглих) різним вищим цінностям (коли цінності першого порядку функціонально по-різному підпорядковуються відповідно різним же цінностям другого порядку).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
