Соціально-економічна мотивація конкурентоспроможності у сфері праці - Курсовая работа

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук соціально-економічна мотивація конкурентоспроможності у сфері праціДисертацію присвячено дослідженню теоретико-методологічної та прикладної проблеми формування соціально-економічної мотивації конкурентоспроможності у сфері праці. Розроблено систему показників економічної та соціальної ефективності мотивації праці. Запропоновано методологічні підходи до оцінки та регулювання конкурентоспроможності праці на засадах соціально-економічної мотивації. На основе анализа и развития научных представлений о мотивации труда, раскрыта сущность категории социально-экономической мотивации конкурентоспособного труда, обосновано теоретическое и прикладное значение ее широкого использования в отечественной экономической науке и практике. На основе комплексной оценки экономической и социальной эффективности мотивации труда в Украине выявлено, что определяющими факторами демотивации конкурентоспособности в сфере труда являются противоречия в оплате труда и доходах населения.Виникла нагальна необхідність у формуванні дієвого соціально-економічного механізму мотивації конкурентоспроможності у сфері праці, який би забезпечив зростання конкурентоспроможності національної робочої сили та економіки загалом, сприяв реалізації цілей людського розвитку в Україні. Тема дисертації тісно повязана з науково-дослідними роботами, що проводилися у 2004 р. в Інституті демографії та соціальних досліджень НАН України, зокрема, за темою "Людський розвиток регіонів України: аналіз та прогноз" (д/р № 0103U005480), в межах якої автором досліджувалися системний підхід до регулювання конкурентоспроможності та індикатори ефективності мотивації праці, а також науково-дослідними роботами в Інституті економіки НАН України: "Мотивація праці в системі формування ринкових відносин в Україні" (д/р № 0194U010476, 1993 - 1997 рр.), в межах якої особисто автором вивчалися теоретико-методологічні основи мотивації праці; “Регулювання зайнятості населення і заробітної плати в промисловості України” (д/р № 0198U000058, 1998 - 2000 рр.), де автором досліджувався вплив оплати праці на конкурентоспроможність робочої сили, напрями мотиваційного менеджменту; “Соціально-економічний механізм формування конкурентоспроможності трудових ресурсів” (д/р № 0100U006258, 2001 - 2003 рр.), у процесі виконання якої автором особисто розроблено методологічні підходи до регулювання конкурентоспроможності працівників. Виконане дисертаційне дослідження повязане також з науково-дослідними роботами Кіровоградського національного технічного університету, зокрема, за темою “Механізм ефективного використання та розвитку трудового потенціалу регіону” (д/р № 0103V006102, 2002 - 2004 рр.), в межах якої автором досліджувалися мотиваційні основи реалізації інтелектуального потенціалу працівників, за темою “Стимулювання продуктивності праці в умовах формування конкурентного середовища” (д/р № 0103U006980, 2003 - 2004 рр.), при виконанні якої автором вивчалися вплив конкуренції на трудові мотиви, стимули до продуктивної праці та впровадження інновацій. Досягнення поставленої мети обумовило розвязання наступних задач: визначити сутність категорій “соціально-економічна мотивація праці", "конкурентоспроможність у сфері праці", "мотивація конкурентоспроможної праці” в системі категорій економіки праці; У вирішенні поставлених задач в якості теоретичної і методологічної бази дослідження застосовувалися методи: системний - для розгляду й аналізу процесів соціально-економічної мотивації праці у взаємозвязку та взаємозалежності з регулюванням ринку праці, умов та оплати праці, використанням трудового потенціалу, становленням конкурентних відносин; статистичний та економічного аналізу - для опрацювання масиву статистичних та емпіричних даних з метою оцінки стану та ефективності мотивації конкурентоспроможної праці; графічний - для наочної ілюстрації досліджуваних явищ та процесів; метод соціологічного аналізу - для виявлення динаміки ціннісних орієнтацій та особливостей трудової поведінки працівників, дієвості методів мотивації; метод економіко-математичного аналізу, прогнозування та моделювання - для аналізу й прогнозування тенденцій відтворення та використання трудового потенціалу населення України, обґрунтування методичних підходів до оцінки й регулювання конкурентоспроможності праці, оцінювання ризику неконкурентоспроможності персоналу, економічної доцільності інвестицій у підготовку конкурентоспроможних кадрів.Виконаний аналіз якісних і кількісних змін, які відбуваються у сфері праці на тлі глобалізації й радикально позначаються на змісті праці і структурі зайнятості, дозволив виявити новітні тенденції, зокрема: 1) на початку ХХІ ст. праця, як ніколи раніше, стала обєктом конкурентних відносин; 2) досягнення бажаного ефекту праці і набуття конкурентних переваг як окремим підприємством, так і країною в цілому, все більшою мірою стає залежним від запровадження більш дієвих методів соціаль

2. Основний зміст роботи